Responsable de relaciones laborales
Garantizar una gestión laboral sobresaliente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales. Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.
Principales tareas y responsabilidades
1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral
Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.
2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo
Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.
3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).
4. Control de Presencia
Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.
5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos
Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.
6. Coordinación con Otros Procesos de Personas
Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.
Competencias técnicas
Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.
Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.
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📌 Responsable de relaciones laborales (Gerona)
🏢 Talent
📍 Gerona