Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este.

Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.

Entre tus funciones:

1) Cumplimiento del marco de relaciones laborales:

· Monitorizar y asegurar el cumplimiento de Estatuto de los Trabajadores, convenios y pactos colectivos y políticas internas.

· Preparar documentación para Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

· Gestión y seguimiento de derechos de conciliación (excedencias, reducciones y adaptación de jornadas...)

· Seguimiento directo con los GM y PO´s de las unidades de las medidas disciplinarias, expedientes informativos e investigaciones con trazabilidad.

· Gestionar procesos de elecciones sindicales y dar soporte a la negociación colectiva y comités de empresa: calendario, actas, propuestas, impactos y comunicación.

2) Igualdad, diversidad y no discriminación:

· Plan de Igualdad (diagnóstico, registro retributivo, valoración de puestos, auditoría salarial, medidas y seguimiento).

· Puesta en marcha y mantenimiento de protocolos de acoso/discriminación e investigación interna, asegurando la adecuación a los mismos y su confidencialidad.

· Seguimiento norma EFR y otros indicadores de diversidad (extranjeros, nacionalidades, integración) y planes de acción por centro.

· Cumplimiento y seguimiento de la LGD.

3) Extranjería:

· Soporte a otras áreas del departamento sobre criterios de contratación de personal extranjero,



reportando posibles riesgos a managers operativos.

4) Auditorías, reporting y formación:

· Puesta en marcha de un plan anual de auditorías internas (laboral/igualdad/jornada...) y coordinación de auditorías externas de clientes.

· KPIs de compliance a nivel corporativo y por centro; cuadros de mando mensuales.

· Diseño e impartición de formación a mandos/HR/operaciones: normativa laboral básica, gestión de jornada, igualdad, protocolos de acoso, canal de denuncias.

Formación:

· Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.

· Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. HH.

Experiencia:

· 5+ años en Relaciones Laborales

· Experiencia acreditada en participar en negociaciones de Convenios o pactos Colectivos, situaciones de restructuring (ERE - ERTE)

· Experiencia demostrable con Inspección de Trabajo, convenios multi centro, control de jornada, igualdad y extranjería.

· Gestión y coordinación de auditorías (internas/externas).

Conocimientos técnicos:

· Legislación laboral española y convenios sectoriales (incluida subrogación, si aplica).

· Planes de Igualdad, Registro Retributivo y auditoría salarial.

· Extranjería laboral (permisos, renovaciones, comunitarios/no comunitarios).

· Herramientas HRIS (Workday, Peoplenet), Excel avanzado y suite Microsoft 365.

Idiomas:

Inglés cualificado (mínimo B2 acreditable/C1).

Que ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario de entrada flexible entre las 8 y las 9. Viernes intensiva.

- Comida incluida. xcskxlj

- 2 días de teletrabajo.

- Salario entre los 35. € b/a

📌 HR Compliance - Relaciones Laborales (Gerona)
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