Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un relevante cliente del sector movilidad y transporte , en un momento clave de transformación y consolidación.

La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.

Misión del puesto
Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.

Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.

Responsabilidades principales

Estrategia y negociación colectiva
Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).

Gestión de conflictos laborales
Gestión integral de conflictos colectivos.
Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.





Asesoramiento jurídico-laboral
Interpretación y aplicación de normativa laboral.
Coordinación de litigios con asesoría externa.
Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.

Relaciones laborales internacionales
Coordinación con equipos internacionales.
Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).

Gobierno y reporting
Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.

Perfil requerido

Formación
Grado/Licenciatura en Derecho.
Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
Inglés alto (capacidad de negociación).

Experiencia
Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
Experiencia sólida en negociación con sindicatos.
Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
Valorable experiencia internacional.

Competencias clave
Alta capacidad negociadora y solidez técnica.
Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
Visión estratégica y orientación a negocio.
Influencia y credibilidad ante interlocutores clave.
Excelente comunicación en español e inglés.

Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte

📌 Relaciones Laborales Senior- Cliente final (Sector movilidad) (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Talent
📍 Vitoria-Gasteiz