Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Descripción del empleo

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión de Relaciones Laborales:

- Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
- Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
- Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones…).
- Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.

Desarrollo Organizacional:

- Facilitar procesos de cambio organizacional , ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
- Participación en proyectos de transformación y de eficiencia .
- Participación en management audits .

Gestión del Talento:

- Gestionar el ciclo de vida del empleado ,



asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
- Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño .
- Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.

Requisitos

- Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
- Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares.
- Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
- Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.
- Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
- Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
- Alta capacidad de análisis y manejo de datos.

Muy valorable

- Experiencia en consultoría.
- Participación en Integraciones/Due Diligence/M&A.;

¿Qué podemos ofrecerte?

- Contratación Indefinida.
- Flexibilidad horaria.
- Modelo híbrido de teletrabajo.
- Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental.
- Crecimiento profesional dentro de la organización.
- Posibilidad de incorporarte a un equipo multidisciplinar con profesionales experto/as en este ámbito.
- Ventajas sociales.

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📌 Responsable HRBP sénior (Madrid)
🏢 Talent
📍 Madrid