Sustainability Worker Junior (Madrid)

Sustainability Worker Junior (Madrid)

05 ago
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Madrid

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Madrid

¿Quiénes somos?

Somos una de las principales empresas europeas de gestión inmobiliaria y especialistas en inmuebles. Contamos con más de 1.500 empleados , distribuidos en 39 oficinas en 8 países , y ofrecemos a nuestros clientes un amplio e integrado rango de servicios , con una clara especialización en la gestión de activos inmobiliarios .

Gestionamos una amplia variedad de activos: oficinas, edificios comerciales, centros comerciales, inmuebles residenciales, hoteles, activos logísticos e industriales, entre otros.

¿A quién buscamos?

Buscamos un/a Sustainability Manager para nuestras oficinas de Madrid , con un perfil técnico, Ingenier@/arquitect@ u otros grados técnicos. Y con un nivel alto de inglés (se hará prueba).

Funciones Principales

Un/a Sustainability Manager liderará proyectos estratégicos sostenibles de los activos.

Entre las funciones que desempeñará, se encuentran

- Redacción de informes y propuestas
- Liderar la ejecución y consecución de los objetivos sostenibles de los activos.
- Elaboración de OPEX y CAPEX en función a la estrategia sostenible y necesidades de los activos.
- Elaboración e interpretación de Certificados de Eficiencia Energética




- Conocimiento de las normativas en materia de sostenibilidad y eficiencia energética vigentes
- Elaboración de informes técnicos de seguimiento
- Principios del sector del Project Management: organización y fases de un proyecto constructivo, licitaciones, adjudicaciones, control de costes, control de tiempos, control de ejecución de obra, entrega final.

Requisitos

- Graduado/a en Ingeniería o Arquitectura.
- Al menos un año en un puesto similar.
- Nivel alto de inglés.
- Carné de conducir en vigor.
- Conocimientos avanzados de AutoCad.
- Conocimientos en sostenibilidad y eficiencia energética aplicada al sector inmobiliario.
- Conocimiento y manejo en herramientas CE3x, Cypetherm y HULC.

Qué ofrecemos

- Incorporación a una compañía en pleno proceso de crecimiento.
- Entorno dinámico, cualificado y con buen ambiente de trabajo.
- Posibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
- Contrato indefinido con seis meses de periodo de prueba.
- Teletrabajo (dos días a la semana) con un mínimo de antigüedad en la compañía.
- Jornada Flexible.

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