Abogado Laboral (Madrid)

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05 ago
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Sin nombre
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Madrid

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Madrid

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/fiscal y Corporate. Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura integral en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Desde nuestra área Legal, trabajarás de la mano de expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para asesorar a las empresas en la correcta gestión de personal, conscientes de que ésta es una de las áreas más sensibles y de la que depende en gran medida la consecución de los objetivos estratégicos del negocio.

¿Cuáles serán tus funciones?

- Asesoramiento jurídico-laboral a clientes de diversos sectores de actividad.
- Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
- Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
- Due Diligence.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que disponga de mínimo 3 años de experiencia contrastados en el área laboral y que tenga experiencia en sala.

¿Qué ofrecemos?





- Contrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.
- Salario fijo + variable en función de los objetivos alcanzados.
- Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)
- Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.
- Facilidad para la conciliación laboral/personal
- Modalidad híbrida de trabajo (50% teletrabajo - 50% presencial)
- Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
- 23 días de vacaciones + puentes adicionales.

¿Te interesa? Cuéntanos tu experiencia e intereses profesionales, ¡queremos conocerte!

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.

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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.

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