HR Manager

2. Misión del puesto

Liderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

3. Funciones principales

Estrategia y gestión de RRHH
- Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.
- Actuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.
- Impulsar la transformación cultural y organizativa.

Atracción y selección de talento
- Supervisar y optimizar procesos de recruiting.
- Definir políticas de employer branding.
- Asegurar la calidad y eficiencia en la selección.

Desarrollo y talento
- Diseñar planes de formación y desarrollo.
- Gestionar evaluaciones de desempeño.
- Identificar y desarrollar talento principal.

Compensación y beneficios
- Definir políticas retributivas competitivas.
- Gestionar revisiones salariales y bonus.
- Garantizar equidad interna y competitividad externa.





Relaciones laborales
- Gestionar relaciones con representantes laborales.
- Supervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).
- Liderar resolución de conflictos laborales.

People analytics y reporting
- Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).
- Proponer mejoras basadas en datos.
- Reportar a dirección.

4. Responsabilidades
- Cumplimiento de objetivos del área de RRHH.
- Gestión del presupuesto del departamento.
- Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.
- Cumplimiento legal y normativo.

5. Requisitos del puesto

Formación
- Licenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.
- Valorable Máster en RRHH o MBA.

Experiencia
- +8 años en recursos humanos.
- Experiencia previa en posiciones de liderazgo.
- Experiencia como HR Business Partner o HR Manager.

📌 HR Manager (Barcelona)
🏢 Adqualis
📍 Barcelona