A la Fundació i2CAT impulsem la recerca i la innovació tecnològica avançada per transformar la societat i el teixit econòmic. Des d'i2CAT Sud, treballem per connectar el coneixement tecnològic amb l'impacte real al territori. Busquem un/a Dinamitzador/a d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial amb ganes d'actuar com a pont entre la tecnologia, les administracions públiques, les empreses i la societat a les Terres de l'Ebre i la Catalunya Sud (aquesta posició tindrà base a les Terres de l'Ebre.

Si vols formar part d'un projecte on la innovació es tradueix en desenvolupament territorial real, aquest és el teu lloc!

Què faràs amb nosaltres?

-

- Donar suport operativa de les activitats i tasques dels projectes desenvolupats des d'i2CAT Sud.

- Col·laborar en el seguiment tècnic i administratiu dels projectes, vetllant pel compliment dels objectius, terminis i lliurables.

- Elaborar i donar suport en la preparació de documentació tècnica i administrativa: informes, memòries, presentacions i justificacions de subvencions.

- Donar suport en l'organització de reunions, tallers, jornades i altres activitats vinculades a l'ecosistema territorial.

- Facilitar la comunicació i el seguiment amb administracions públiques, empreses, centres de recerca i altres agents, en coordinació amb els responsables dels projectes.

- Donar suport en els processos de licitació pública i en el desplegament de pilots, demostradors i proves de concepte.

- Facilitar la coordinació transversal entre els equips tècnics, científics i de gestió d'i2CAT per garantir el bon desenvolupament dels projectes.

Què t'oferim?

-

Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.

-





Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 16:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.

-

Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.

-

Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores.

-

27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.

-

Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.

El nostre procés de selecció:
El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil les/les candidats/tes i les seves competències:

1.

Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.

2.

Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.

3.

Entrevista de conclusió (60 min):



sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova.

Criteris de valoració: per a l'avaluació integral de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera:

-

-

Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final.

-

Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final.

Com avaluarem la teva candidatura?

En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert). La puntuació màxima serà de 5 punts per secció:

-

- Treball en equip i col·laboració: capacitat per donar suport als companys, compartir informació i contribuir al bon funcionament dels projectes.

-

- Autonomia i proactivitat: capacitat per organitzar la pròpia feina, anticipar necessitats i proposar millores dins del seu àmbit de responsabilitat.

- Rigor i organització: atenció al detall en la gestió documental, el seguiment de projectes i el compliment de terminis.

- Adaptabilitat i orientació al servei: flexibilitat per donar resposta a necessitats canviants i oferir suport als diferents equips i iniciatives del programa.

- Curiositat i aprenentatge tecnològic: interès per entendre les tecnologies digitals avançades i la seva aplicació als projectes impulsats per i2CAT.

Calendari orientatiu del procés:

-

Publicació de l'anunci: 31 de juliol del 2026

-

Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 31 d'agost al 4 de setembre

-

Primera entrevista (entorn / fit cultural): entre el 7 i el 18 de setembre

-

Valoració tècnica dels candidats/es: del 21 de setembre al 2 d'octubre

-

Tercera entrevista (tancament / conclusió): setmana del 5 al 9 d'octubre

Qui som i com treballem a i2CAT?

La Fundació i2CAT és un cen

📌 Dinamitzador/a d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial (Tarragona)
🏢 Fundació I2Cat
📍 Tarragona