Desde LUDA Partners queremos traer la revolución digital al mundo de las farmacias.

Somos la primera y única red neuronal innovadora que facilita la comunicación entre farmacias para localizar medicamentos con problemas de suministro. La compañía, fundada por y para farmacéuticos, nació en 2017 con el propósito de ayudar al sector farmacéutico a digitalizarse y paliar los desafíos de escasez de medicamentos en España.

Contamos con una amplia red de más de 3.500 farmacias distribuidas por toda España y más de 340.000 referencias de productos diferentes. En LUDA Partners, ponemos nuestra tecnología única al servicio de los farmacéuticos, permitiéndoles proporcionar una solución optimizado a los pacientes para encontrar sus medicamentos de manera rápida y en tiempo real.

Además, colaboramos con las farmacias para aumentar sus ventas de parafarmacia online, ya que estamos integrados con los principales laboratorios y plataformas de comercio electrónico con los que trabajan. Nuestra solución tecnológica optimiza el entorno digital, colocando a las farmacias en el centro y ayudándolas a recuperar ventas online y reconectar con los pacientes.

Si tienes un fuerte espíritu emprendedor, te queremos con nosotros, ¿te unes?

FUNCIONES DEL PUESTO

ROL Y RESPONSABILIDADES

Reportando al CEO y en estrecha colaboración con los socios fundadores y el

management team, el responsable de RRHH será el encargado de gestionar las

actividades diarias del departamento y se asegurará de que todos los procesos fluyan

sin problemas, además de ayudar en la parte de office management.

Las prioridades son:

Área de RRHH:





* Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía

* Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación tanto con los solicitantes como con las universidades/escuelas para los puestos de becario

* Programar entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos para un primer filtro

* Desarrollar material para los programas de incorporación y formación efectivos

* Desarrollar los programas de formación y desarrollo

* Desarrollar y colaborar en los procedimientos para la gestión del rendimiento (anual review)

* Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RRHH, como el número total de contrataciones por departamento.

* Responder a las respuestas de los empleados sobre beneficios que ofrezca la empresa.

Área laboral:

* Mantener al día los registros de empleados (asistencia, fichaje, cuentas bancarias, contratos de empleo, solicitudes de permisos remunerados, etc.) conforme a la política y los requisitos legales

* Revisar las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal de las normas (por ejemplo, revisiones médicas, formación en prevención de riesgos laborales, etc.)

* Responder a las respuestas de los empleados sobre temas legales (por ejemplo, número de días de vacaciones que les corresponden)

Área office management:

* Mantener al día los suministros comunes de la oficina gestionando directamente con los proveedores correspondientes

* Revisión del cumplimiento de las normas de convivencia

* Ayuda en la organización de eventos de team building y eventos de empresa

📌 Prácticas RRHH - People and Culture (Madrid)
🏢 LUDA Partners
📍 Madrid