pEl/la Director/a de Gestión Científica es una figura senior con fuerte perfil científico cuyo objetivo es maximizar la calidad, competitividad e impacto de la actividad investigadora del Cima, Centro /pp Severo Ochoa.
Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
Actúa como socio estratégico y operativo de la Dirección Científica y de los investigadores, ayudando a transformar ideas y capacidades en proyectos sólidos, colaboraciones relevantes y resultados medibles.
/pp Se trata de un rol transversal, orientado a la excelencia científica y a la ejecución.
Su aportación diferencial es combinar criterio científico, conocimiento del ecosistema de financiación, capacidad de revisión crítica, diplomacia institucional y orientación práctica a resultados.
Su éxito se medirá por la mejora del conjunto del centro: mejores propuestas, mejor priorización, mejor seguimiento y mayor impacto institucional.
strong El lugar de trabajo es Pamplona onsite.
/strong /ppbr/ppstrongem Posicionamiento del rol /em /strong /ppstrong Dependencia directa: /strong Director Científico del Cima.
/ppstrong Naturaleza: /strong Rol científico-estratégico y operativo, con autoridad transversal basada en criterio, servicio e influencia sin jerarquía formal sobre los grupos.
/ppstrong Horizonte prioritario: /strong Despliegue del Plan Estratégico Severo Ochoa y consolidación del Cima como centro biomédico traslacional de referencia.
/ppstrong Resultado esperado: /strong Elevar la calidad de la cartera científica, reforzar la financiación /ppcompetitiva, activar colaboraciones y asegurar seguimiento de objetivos e indicadores.




/ppbr/ppstrongem Funciones esenciales /em /strong /pulli Impulso de proyectos científicos competitivos /lili Posicionamiento europeo e inteligencia competitiva /lili Evaluación científica, KPIs y reporting /lili Gestión de la cartera científica /lili Colaboraciones científicas y consorcios /lili Dinamización de la actividad científica /lili Integración con innovación, transferencia e impacto clínico /lili Apoyo ejecutivo al Director Científico /lili Construcción progresiva de la función de gestión científica /li /ulpbr/ppstrongem Perfil científico y experiencia requerida /em /strong /ppstrong Formación académica /strong /pulli Doctorado en ciencias biomédicas, biología, bioquímica, medicina, farmacia, biotecnología, /li /ulpbioingeniería o disciplinas afines.
/ppbr/ppstrongem Experiencia profesional /em /strong /pulli Trayectoria investigadora sólida en entornos académicos, clínicos, traslacionales, internacionales o industriales.
/lili Experiencia directa en preparación, revisión, coordinación o evaluación de proyectos competitivos nacionales e internacionales.
/lili Conocimiento práctico del ecosistema europeo de financiación y del ciclo completo de vida de una propuesta.
/lili Experiencia en entornos multidisciplinares, con interacción entre investigación básica, plataformas, clínica, transferencia e industria.
/lili Muy valorable experiencia en oncología, inmunoterapia, terapias avanzadas, enfermedades raras, medicina del RNA o investigación clínica/traslacional.
/lili Muy valorable participación en procesos de evaluación científica, comités asesores, Scientific Advisory Boards,



centros Severo Ochoa/María de Maeztu o benchmarking internacional.
/li /ulpbr/ppstrongem Idiomas /em /strong /pp Inglés profesional avanzado escrito y oral, con alta capacidad de redacción científica y estratégica.
/ppbr/ppstrongem Competencias clave /em /strong /ppstrong Criterio científico: /strong Entender ciencia compleja, detectar debilidades y elevar la ambición de una propuesta.
/ppstrong Conocimiento europeo: /strong Comprender instrumentos, prioridades, criterios de evaluación y dinámicas de consorcios.
/ppstrong Pensamiento estratégico: /strong Priorizar oportunidades por impacto, viabilidad, madurez, recursos y alineamiento institucional.
/ppstrong Comunicación científica: /strong Transformar ideas en narrativas claras, financiables, convincentes y evaluables.
/ppstrong Ejecución: /strong Cerrar entregables, cumplir plazos y convertir análisis en acciones concretas.
/ppstrong Influencia sin autoridad formal: /strong Movilizar investigadores senior, clínicos, plataformas y unidades de soporte sin jerarquía directa.
/ppstrong Rigor y diplomacia: /strong Dar feedback exigente de forma constructiva, clara y beneficioso, sin generar fricción innecesaria.
/ppstrong Orientación a servicio: /strong Hacer brillar a otros y medir el éxito por los resultados del centro.
/ppbr/ppstrongem Estilo de trabajo esperado /em /strong /pulli Proximidad real a los investigadores, sin invadir su liderazgo científico.
/lili Enfoque práctico, orientado a resultados y con baja tolerancia a la burocracia innecesaria.
/lili Autonomía, responsabilidad, discreción y sensibilidad institucional.
/lili Capacidad para combinar rigor analítico, agilidad operativa y comunicación constructiva. xqbhyrx
/lili Humildad intelectual, ambición institucional y fiabilidad en el seguimiento de compromisos.
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📌 Director/a de Gestión Científica (España)
🏢 CareerWallet
📍 España