En Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para
incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico
en un momento clave de evolución y transformación. La posición
tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas
desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de
managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia
un modelo altamente estratégico. Tu impacto en el rol Actuar como
partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de
personas y participando en la implantación y mejora de procesos de
RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución. Qué
harás en tu día a día Serás la persona de referencia para un
colectivo amplio de managers, acompañándoles de forma cercana en la
gestión de sus equipos, la toma de decisiones sobre personas y la
resolución de situaciones complejas. Impulsarás y facilitarás
procesos clave de RRHH como selección, onboarding, desempeño,
desarrollo, gestión del talento y resolución de conflictos,
ayudando a consolidar una cultura de liderazgo más madura dentro de
la organización. Actuarás como agente de cambio en un entorno de
transformación, contribuyendo a la implantación y adopción de
nuevas políticas, procesos y herramientas de RRHH a nivel local y
corporativo. Colaborarás estrechamente con los equipos de negocio
para reforzar el rol de los managers en la gestión de personas,
aportando criterio, acompañamiento y formación cuando sea
necesario. Participarás en proyectos transversales vinculados a
desarrollo organizativo, cultura, liderazgo, talento, compensación
y experiencia de las personas empleadas. Formarás parte de la
implementación y evolución de iniciativas estratégicas de RRHH como
Workday, performance management, planes de sucesión,



desarrollo de
liderazgo, encuestas de clima y otros proyectos corporativos.
Analizarás indicadores de personas y tendencias organizativas para
apoyar la toma de decisiones y detectar oportunidades de mejora.
Trabajarás en coordinación con equipos internacionales y centros de
excelencia de RRHH, adaptando las iniciativas globales a la
realidad local del negocio. Garantizarás el cumplimiento de las
políticas corporativas y de la normativa laboral, asegurando una
gestión consistente y alineada con los estándares de la compañía.
Qué buscamos en ti Formación en Relaciones Laborales, Derecho o
similar. +6 años de experiencia en posiciones HRBP o generalistas
de RRHH. Experiencia en entornos dinámicos o de transformación.
Capacidad para combinar ejecución y visión de mejora. Buen nivel de
influencia y comunicación con managers. Nivel de inglés avanzado
¿Qué te ofrecemos? Proyecto con impacto real: formarás parte de la
evolución de la función de RRHH en un entorno en crecimiento.
Exposición internacional: colaboración con equipos globales y
participación en iniciativas corporativas. Rol con recorrido:
oportunidad de liderar los procesos de cambio y transformación, con
posibilidad de crecer a medida que madura la organización.
Flexibilidad: modelo híbrido y horario flexible. Compensación
competitiva: salario fijo entre 60–70K + variable. Entorno
colaborativo: equipo cercano, accesible y orientado a la mejora
continua. Si te interesa desarrollarte en un entorno en evolución,
con impacto real en negocio y personas, esta es una buena
posibilidad. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y
animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a
presentar su candidatura, independientemente de su género, origen u
otras características personales.

📌 Senior HR Business Partner | Sector Farmacéutico (Cataluña)
🏢 AUREN Personas
📍 Cataluña