Objetivo: Dar soporte técnico y operativo a
Departamento de RRHH en la gestión de las relaciones laborales,
asegurando la correcta preparación, tramitación y seguimiento de
los procedimientos laborales y el cumplimiento de las obligaciones
normativas en materia laboral. FUNCIONES 1- Gestión contractual y
movilidad interna · Asesoramiento y apoyo jurídico al Departamento
de RRHH en materia de contratación, relaciones laborales y
aplicación del marco laboral vigente, actuando como referente
interno en cuestiones legales laborales. · Análisis y recomendación
en la elaboración, revisión y adecuación legal de contratos de
trabajo, anexos, novaciones, pactos de confidencialidad y no
competencia, sin asumir la tramitación administrativa directa. ·
Apoyo técnico-jurídico a RRHH en procesos que puedan implicar
modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad funcional o
geográfica y reorganizaciones, ayudando a valorar riesgos,
alternativas y encaje legal conforme al Estatuto de los
Trabajadores y los convenios colectivos aplicables. ·
Acompañamiento y criterio legal en la gestión de situaciones
individuales complejas (excedencias, reducciones de jornada,
permisos, conciliación), orientando a RRHH en la toma de decisiones
y en la respuesta a empleados y managers, conforme a la normativa
aplicable. 2. Relaciones con la representación legal de los
trabajadores (RLT) · Soporte técnico en la relación ordinaria con
el Comité de Empresa o delegados de Personal. · Preparación de
convocatorias, documentación y actas de reuniones con la
representación legal de los trabajadores. · Gestión de las
solicitudes de información periódica de la RLT y preparación de la
documentación requerida. · Apoyo en la tramitación de procesos de
información y consulta (modificaciones de condiciones de trabajo,
reorganizaciones, etc.). · Seguimiento y control de los créditos
horarios de los representantes sindicales. · Interlocución
operativa con delegados sindicales y secciones sindicales en
materias de tramitación ordinaria. 3. Igualdad y planes normativos
de obligado cumplimiento · Coordinación técnica-operativa del Plan
de Igualdad:



elaboración del diagnóstico de situación, propuesta de
medidas, seguimiento e informe anual de aplicación (LO 3/2007 y RD
901/2020). · Colaborar con el área de compensación en la gestión
del Registro Retributivo y elaboración de la auditoría retributiva
(RD 902/2020). · Coordinación del protocolo de actuación frente al
acoso sexual y por razón de sexo, y del protocolo frente al acoso
laboral, incluyendo la instrucción de fases preliminares de
investigación. · Mantenimiento y actualización del Canal de
Denuncias conforme a la Ley 2/2023. · Seguimiento de otras
obligaciones periódicas: registro de jornada (art. 34.9 ET) 4.
Prevención de riesgos laborales (PRL) — coordinación básica ·
Coordinación con el Servicio de Prevención (propio o ajeno) en la
tramitación de incidentes, comunicaciones de accidente de trabajo
(parte AT a la mutua y Delt@) y seguimiento de la vigilancia de la
salud. · Interlocución con el Comité de Seguridad y Salud:
preparación de convocatorias y actas. · Control documental:
evaluaciones de riesgos, planificación de la actividad preventiva y
acreditaciones de formación en PRL. 5. Gestión disciplinaria y
extinciones contractuales · Preparación técnica de la documentación
vinculada a procedimientos disciplinarios y de extinción de
contratos de trabajo. · Redacción de borradores de cartas de
amonestación, suspensión de empleo y sueldo, y traslado
disciplinario, conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio
colectivo aplicable. · Elaboración de propuestas de cartas de
despido disciplinario u objetivo, incluyendo la estructuración de
los hechos y la documentación soporte necesaria. · Control de
plazos disciplinarios y de prescripción de faltas. · Seguimiento de




plazos procedimentales y notificaciones a la Inspección de Trabajo
cuando sea preceptivo (ERTE, despidos colectivos, etc.). ·
Mantenimiento del registro y expediente disciplinario de cada
trabajador. 6. Relación con organismos externos · Atención a
requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS): preparación de documentación y seguimiento de actuaciones.
· Coordinación con la asesoría jurídica externa en los
procedimientos contenciosos (juicios laborales, reclamaciones de
cantidad, etc.), facilitando la documentación necesaria. 7. Apoyo a
managers y dirección · Asesoramiento técnico de primer nivel a
mandos intermedios en cuestiones laborales del día a día. ·
Orientación básica a managers sobre aplicación del convenio
colectivo y normativa laboral. · Apoyo en la gestión de incidencias
laborales del día a día (permisos, sanciones, conflictos
laborales). · Canalización de consultas hacia la Dirección de RRHH
cuando requieren valoración jurídica o estratégica. 8. Colaboración
transversal con el área de RRHH · Participación en iniciativas del
área de Recursos Humanos, colaborando en la implementación de
políticas y proyectos de gestión de personas. · Apoyo al equipo de
RRHH en la implantación de políticas y procesos de gestión de
personas , asegurando su adecuación al marco laboral vigente. ·
Participación en el diseño y despliegue de planes de formación y
desarrollo, incorporando criterios de cumplimiento normativo cuando
sea necesario (formación obligatoria, PRL, igualdad, etc.). ·
Soporte en la definición y aplicación de políticas internas (código
de conducta, políticas de uso, protocolos, etc.), asegurando su
correcta traslación a la operativa diaria. REQUISITOS · Grado en
Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o RRLL y Ciencias del Trabajo
· Se valorará máster en Dirección de RRHH o Derecho Laboral. ·
Mínimo 3 años en puesto similar en empresa de plantilla comparable
· Experiencia acreditada en gestión disciplinaria y extinción de
contratos · Conocimiento del convenio colectivo aplicable al
sector.

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 AUREN Personas
📍 Madrid