Responsabilidades: Gestionar los procesos de
atracción, selección e incorporación de talento para diferentes
áreas de la compañía. Colaborar con managers y responsables de área
para identificar necesidades y definir perfiles alineados con el
negocio. Desarrollar relaciones con universidades, agencias de
selección y otros partners para generar talento potencial.
Coordinar y realizar procesos de onboarding, seguimiento y
movilidad interna. Dar soporte a las Business Partners de
Operaciones en las necesidades de selección y gestión de talento.
Gestionar procesos de contratación temporal, asegurando la
adecuación de los perfiles a las necesidades operativas. Participar
en proyectos e iniciativas de Personas y Cultura orientados al
desarrollo, engagement y crecimiento de los equipos. Garantizar una




experiencia positiva de candidato y empleado durante todo su ciclo
de vida en la organización. Requisitos: Grado universitario en
Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima
de 2 años en selección de personal y atracción de talento.
Experiencia seleccionando perfiles de ventas y/o operaciones.
Dominio de portales de reclutamiento y técnicas de búsqueda de
candidatos. Manejo avanzado de Microsoft Office. Capacidad para
trabajar con distintos interlocutores y dar soporte a managers y
Business Partners. Disponibilidad para realizar desplazamientos
puntuales. Habilidades de comunicación, organización, orientación
al cliente interno y trabajo en equipo.

📌 Técnico/a de Personas y Cultura (Cataluña)
🏢 Behum
📍 Cataluña