ppOficial 1ª Delegación Comercial Zamora/Salamanca•castilla and leon, ES /ph3Descripción del trabajo /h3h31. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO /h3pSe requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de bcontrato de trabajo de duración determinada /b, con la categoría de bOficial 1ª para la Delegación de Zamora/Salamanca /b, cuya misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la mencionada Delegación Comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial. /ph32. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /h3pLa persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: /pulliTrámites administrativos de la Delegación Comercial. /liliMantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta. /liliAtención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación. /liliAtención al público en general. /liliGestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación. /liliFormación a los puntos de venta. /liliEn general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación. /li /ulh33. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO /h3ulliCarnet de conducir (con un año de antigüedad). /liliDisponibilidad para viajar y flexibilidad de horario. /li /ulh34. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /h3h34.1. Perfil académico: /h3h3Imprescindible: /h3pTitulación de Bachiller o FP2. /ph3Valorable: /h3pEstar en posesión de titulación en FP2 rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática. /ph34.2. Experiencia y capacitación profesional /h3h3Imprescindible: /h3pMínimo de 2 años de experiencia en algunas de las funciones recogidas en el apartado em“2. Descripción de las funciones a desarrollar”, /emen cualquier ámbito. /ph3Valorable: /h3pSe valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. /ph34.3. Otros conocimientos específicos valorables: /h3h3Valorable: /h3ulliCursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto. /liliCursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point),



valorándose en función de la acreditación de nivel. /li /ulh34.4. Perfil y competencias profesionales /h3pPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: /pulliOrientación al cliente. /liliPlanificación y Organización. /liliTrabajo en equipo. /liliComunicación. /li /ulh35. Acreditación de requisitos y méritos valorables /h3ulliLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /liliLos cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. /liliLa experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. /liliEl conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. /li /ulh36. Baremo aplicable a la valoración de méritos /h3pEl baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I. /ph37. Sistema selectivo empleado, puntuación de las diferentes fases del proceso y puntuaciones mínimas para la superación del proceso /h3pEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /pullibCumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto /b. Determinará la participación en el proceso selectivo. /lilibValoración de méritos formativos y profesionales acreditados /b. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /lilibEvaluación de competencias técnicas y competencias profesionales /b. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos,



60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ulh38. Composición del órgano de selección /h3pEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por: /pulliEl Director de Organización y Recursos Humanos. /liliLa Directora de Red de Ventas y Explotación. /liliEl Delegado Comercial de Zamora/Salamanca. /li /ulh39. Condiciones económicas del puesto /h3pLas retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos. /ph310. Plazo para la presentación de candidaturas /h3pLa bfecha límite /bpara la presentación de candidaturas será el día 21 de julio de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo. /ph311. Acción positiva por sexo infrarrepresentado /h3pEn caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo competente/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. /ph312. Duración máxima del proceso de selección /h3pEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses. /ppMadrid, a 15 de julio de 2026 /ph3ANEXO I /h3h3REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /h3h3EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL: /h3pExperiencia en funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente: /pulliExperiencia adicional a la requerida como imprescindible (22 puntos por cada año completo o fracción. Máximo 66 puntos). /liliUna titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible (34 puntos). /li /ulpMáximo 100 puntos. /ph3OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORABLES /h3ulliCursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel, Access y/o Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado), (10 puntos por cada curso de nivel avanzado y 5 puntos por cada curso de nivel básico). Máximo: 40 puntos. /liliCursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto (30 puntos por cada curso/conocimiento. Máximo 90 puntos). /li /ulpMáximo 100 puntos /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Oficial 1A Delegación Comercial Zamora/Salamanca (León)
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📍 León