ppEn Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. /ppSu misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. /ph3Responsabilidades /h3p1. bDefinir la estrategia en materia de relaciones laborales /b, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial. /pp2. bDefinición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad /b de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación. /pp3. bNegociar y aplicar los diferentes convenios colectivo /bs que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración. /pp4. bImpulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI /b, etc.en las distintas áreas de negocio. /pp5. bRepresentar a la empresa en la negociación de convenios colectivos /b sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses,



así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales. /pp6. bAsesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social /b, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance. /pp7. bCoordinar los procedimientos laborales /b. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa. /pp8. bCoordinación de los equipos de abogados externos /b, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral. /pp9. bGestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. /b Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal,



y establecer y controlar indicadores de gestión del área. /pp10. bVelar por el cumplimiento de la normativa laboral /b. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas- /pp11. bDiseño de políticas laborales /b que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo. /pp12. bRealizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, /b en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. /ph3Cualificaciones /h3ulliLicenciado/a o Graduado/a en Derecho /liliMáster en abogacía /liliExperiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. /liliParticipación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones. /liliExperiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados. /liliExperiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura /li /ulh3Competencias clave /h3ulliAlta capacidad de negociación /liliPensamiento estratégico con visión de negocio. /liliSolidez técnica y criterio jurídico. /liliCapacidad de influencia /liliComunicación clara y ejecutiva. /liliToma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y productivo. /liliAnticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas. /liliOrientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial. /liliTrabajo en equipo. /li /ulpSi tu eres el perfil, te esperamos en Vithas! /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Director/a Área Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Vithas
📍 Madrid