En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos gestionando un proceso de selección para incorporar un/a Responsable de Talento para una compañía industrial lider en del sector alimentación, con presencia internacional y un entorno organizativo complejo y en evolución. La posición tendrá un papel fundamental en la definición e implementación de la estrategia de talento, trabajando de forma muy cercana al negocio y en coordinación con otras áreas de Recursos Humanos. Misión Definir, liderar y desarrollar la estrategia de talento de la compañía, alineada con los objetivos de negocio y la cultura corporativa, impulsando la atracción, el desarrollo y la fidelización de las personas, y contribuyendo activamente a la transformación organizativa y a la sostenibilidad de la organización. Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de atracción y selección de talento , asegurando la cobertura de posiciones clave y críticas para la organización. Liderar y evolucionar los procesos de desarrollo, formación y gestión del desempeño , alineándolos con las necesidades actuales y futuras del negocio. Impulsar programas de identificación y desarrollo del talento interno , planes de sucesión y movilidad. Actuar como partner estratégico de la Dirección y de los managers en materia de personas, organización y liderazgo. Definir y coordinar iniciativas de employer branding y propuesta de valor al empleado. Analizar y realizar seguimiento de indicadores clave de talento (rotación, cobertura de vacantes, potencial, engagement, etc.).



Participar en proyectos transversales de RRHH relacionados con cultura, liderazgo, cambio organizativo y mejora continua . Garantizar la correcta implantación de políticas, procedimientos y estándares corporativos en materia de talento. Perfil solicitado Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. Valorable Máster en Dirección de RRHH, Gestión del Talento o Desarrollo Organizativo. Experiencia mínima de 5 a 8 años en áreas de Talento y RRHH, preferentemente en entornos industriales del sector alimentación, multinacionales o de alta complejidad organizativa . Experiencia sólida en selección estratégica, desarrollo del talento y proyectos de transformación organizativa. Experiencia en sistemas de grading y estructuras de puestos , trabajando de forma coordinada con áreas de Compensación & Beneficios. Conocimiento y competencias clave Visión estratégica y orientación a negocio. Capacidad de influencia y liderazgo transversal. Rigor, criterio y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Capacidad analítica y foco en mejora continua. Inglés nivel alto (mínimo B2/C1). Valorable conocimiento de otros idiomas. Condiciones Posición estratégica y de alto impacto organizativo. Modalidad presencial inicialmente. Retribución competitiva acorde a la experiencia y valía del/la candidato/a. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

📌 RESPONSABLE DE TALENTO (Madrid)
🏢 AUREN Personas
📍 Madrid