La gestión y actualización de la base de datos y los expedientes del personal es una tarea clave, junto con la elaboración, archivo y seguimiento de contratos laborales y su documentación. Se requiere coordinación con asesorías laborales, gestoría externa y organismos oficiales. Además, se ofrece apoyo en la gestión de la nómina externalizada, manejando incidencias, altas, bajas, variables, control horario y seguimiento de contabilización. Otras funciones abarcan la administración de seguros médicos, retribución flexible, ventajas sociales y el control de vacaciones, permisos y ausencias.

¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.

El puesto también incluye la coordinación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales con el Servicio de Prevención Ajeno, así como la atención y soporte administrativo a empleados y responsables de área.



Se coordinarán los procesos de onboarding y offboarding, garantizando la correcta ejecución de altas y bajas. También se gestionará y hará seguimiento de la formación bonificada y los créditos FUNDAE, junto con la elaboración de reportes e informes.

El mantenimiento de la documentación física y digital es esencial, al igual que garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos. Por último, se prestará soporte durante inspecciones laborales y se coordinará con abogados laboralistas externos para asegurar la conformidad legal en todas las operaciones. xqbhyrx Se trata de un contrato temporal, con horario parcial, ideal para un ambiente dinámico y profesional donde la autonomía, la confidencialidad y la atención al detalle son fundamentales.

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