Responsabilidades

- Favorecer la integración sociolaboral, el crecimiento profesional y el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad mediante acompañamiento, orientación y coordinación con otras áreas de la compañía. Para ello, será necesario realizar desplazamientos y visitas a centros de trabajo en Madrid capital y Comunidad Autónoma de Madrid.
- Acompanamiento e intervención sociolaboral
- Realizar el seguimiento individualizado de las personas trabajadoras en zona norte de Madrid Capital y Comunidad Autónoma de Madrid.
- Detectar necesidades de apoyo personales, sociales y laborales.
- Diseñar, implementar y evaluar planes individuales de apoyo.
- Favorecer la adaptación al puesto de trabajo y al entorno laboral.
- Intervenir en situaciones de conflicto o dificultad relacional.
- Promover habilidades sociales, laborales y de autonomía.
- Participar en ferias de empleo, jornadas, encuentros y otros eventos de interés.

- Coordinación y trabajo en red

- Coordinarse con responsables de servicio, mandos intermedios y equipos operativos.
- Mantener contacto con familias, entidades sociales y recursos comunitarios cuando sea necesario.
- Coordinar actuaciones con los departamentos de selección, formación y prevención.
- Participar en reuniones de seguimiento y equipos multidisciplinares.

- Apoyo a procesos de incorporación y mantenimiento del empleo





- Participar en procesos de acogida e incorporación de nuevas personas trabajadoras.
- Realizar acompañamientos iniciales y seguimiento de adaptación.
- Identificar necesidades formativas y proponer acciones de mejora.
- Elaborar informes de seguimiento e intervención sociolaboral.

- Visitas y seguimiento en centros de trabajo

- Realizar visitas periódicas a los distintos centros y servicios donde presten actividad las personas trabajadoras.
- Supervisar la adecuada integración y evolución de las personas trabajadoras en sus puestos.
- Detectar incidencias, necesidades de apoyo o adaptación en el entorno laboral.
- Mantener coordinación directa con responsables y clientes de los centros de trabajo.

- Captación, orientación y representación externa; Gestión documental y administrativa, relacionados con empleo, discapacidad e inclusión laboral

- Colaborar en acciones de difusión y sensibilización sobre el Centro Especial de Empleo.
- Realizar orientación laboral básica a potenciales candidaturas.
- Apoyar acciones de prospección y generación de oportunidades laborales.
- Registrar actuaciones e intervenciones realizadas en SAP.
- Elaborar memorias, reportes e indicadores de actividad. xqbhyrx
- Garantizar el cumplimiento de procedimientos internos y normativa aplicable.

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📌 TÉCNICO CAPTACIÓN DE TALENTO y UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL (H/M/D) - MADRID
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📍 Madrid