Descripción del puesto

Estamos buscando un HR Specialist -- Labor Relations Iberia para apoyar las actividades de relaciones laborales y con los empleados en España y Portugal. Este rol es fundamental para garantizar un entorno de trabajo colaborativo, centrado en las personas y conforme a la normativa, colaborando estrechamente con líderes empresariales, equipos de RR. HH. y asesores externos.

¿Qué harás?Relaciones Laborales y Planes de Igualdad

- Liderar el diseño, análisis, negociación, implementación y seguimiento de los Planes de Igualdad.
- Impulsar diagnósticos de igualdad y análisis de datos de la plantilla, asegurando el cumplimiento legal y planes de acción significativos.
- Apoyar y gestionar las relaciones con Comités de Empresa, representantes de los trabajadores y sindicatos.
- Participar y apoyar en procesos de negociación colectiva y consultas laborales.
- Proporcionar orientación en relaciones laborales a RR. HH. y líderes empresariales.
- Supervisar la evolución de la legislación laboral y asegurar el cumplimiento de las normativas y convenios colectivos aplicables.
- Colaborar con el departamento Legal y asesores laborales externos en asuntos laborales.

Relaciones con los Empleados
- Asesorar a gerentes y equipos de Personas y Organización en asuntos de relaciones con los empleados y mejores prácticas.
- Apoyar la gestión del desempeño, procedimientos disciplinarios y procesos de terminación.
- Gestionar casos sensibles de relaciones con los empleados e investigaciones en el lugar de trabajo.
- Evaluar riesgos y proporcionar soluciones prácticas orientadas al negocio.
- Garantizar la coherencia y el cumplimiento en las prácticas de relaciones con los empleados.

Gestión de Stakeholders y Apoyo al Negocio




- Construir relaciones de confianza con los principales stakeholders en toda la organización de Iberia.
- Actuar como experto en la materia en temas de relaciones laborales y con los empleados.
- Colaborar con HR Business Partners, equipos legales y asesores externos.
- Apoyar cambios organizativos, reestructuraciones e iniciativas relacionadas con la plantilla.

Cumplimiento y Mejora Continua
- Asegurar que las prácticas de relaciones laborales sigan siendo conformes y estén alineadas con las políticas de la empresa.
- Analizar datos y tendencias laborales para identificar riesgos y oportunidades.
- Impulsar iniciativas de mejora continua y recomendar mejoras en los procesos.Contribuir a los requisitos de informes y gobernanza.

¿Qué buscamos?
- Experiencia demostrable de más de 7 años en Relaciones Laborales, Relaciones con los Empleados o RR. HH. con un robusto enfoque en relaciones laborales.
- Experiencia práctica en la gestión de Planes de Igualdad, incluyendo diagnósticos, análisis de plantilla, negociaciones, implementación y seguimiento.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y normativas de igualdad.
- Experiencia trabajando con representantes de los trabajadores, Comités de Empresa y sindicatos.
- Capacidad para analizar datos y traducir conocimientos en acciones y recomendaciones prácticas.
- Fuertes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación y negociación.
- Alto nivel de autonomía, flexibilidad y orientación al negocio.
- Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución operativa.
- Nivel avanzado de inglés.
- Disponibilidad para viajes ocasionales dentro de Iberia cuando sea necesario.

¿Qué ofrecemos?
- Modelo de trabajo híbrido.
- Seguro médico y de vida privado.
- Programas de descuentos para empleados. xqbhyrx
- Entorno internacional con alta exposición a stakeholders regionales y globales.

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📌 HR Specialist – Relaciones Laborales Iberia (Madrid)
🏢 Tamarind Intelligence
📍 Madrid