Cuarta. – Funciones del puesto
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.

-

- Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos de los órganos de gobierno de la Fundación.

- Dirigir y administrar la Fundación, su personal, su patrimonio y sus actividades.

- Preparar junto con la Presidencia los asuntos que deben someterse a deliberación del Patronato.

- Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de decisión y solicitar las autorizaciones necesarias para formalizar los documentos que se hayan de otorgar.

- Elevar e informar a la Comisión Ejecutiva y al Patronato las propuestas de ceses y nombramientos de personal de la Fundación.

- Firmar y rescindir, en nombre de la Fundación, los contratos laborales y de cualquier otro tipo, según las decisiones adoptadas por el Patronato.

- Redactar el Presupuesto de la Fundación, de acuerdo con la normativa y dentro de los plazos establecidos.

- Preparar las cuentas y memoria anual de actividades que presentará para su control a los órganos de la Fundación.

- Desarrollar la gestión de la Fundación de acuerdo con la normativa vigente que sea de aplicación.

- Proponer a los órganos de gobierno de la Fundación planes y programas de actuaciones a desarrollar para el adecuado cumplimiento de los fines fundacionales,



efectuando un previo estudio si ello fuera oportuno.

- Llevar a cabo la dirección de los trabajos burocráticos y de administración necesarios para el buen funcionamiento de la Fundación.

Requisitos

-

- Poseer la capacidad para contratar la prestación del trabajo conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

- No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

- Titulación Universitaria superior (Grado y Máster o equivalente).

Criterios de valoración

-

- Experiencia profesional (máximo 15 puntos). Se requiere un mínimo de 6 puntos para acceder a la fase de entrevista. Se otorgan puntos por cada año de experiencia acreditada en la dirección y coordinación de equipos, en la gestión de fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, y en la gestión de recursos, proyectos y programas.

- Entrevista individual (máximo 10 puntos). Se valorará la trayectoria competente, las competencias relacionadas con el puesto, la motivación y el interés. xqbhyrx

- Dependiendo de los resultados de las dos fases anteriores, se podrá requerir la presentación de una memoria que analice las tareas del puesto y proponga su desempeño.

#J-18808-Ljbffr

📌 DIRECTOR-A GERENTE FUNDACIÓN FAEDIS (Oviedo)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Oviedo