ph3Descripción del puesto /h3 pBuscamos incorporar una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales. Tendrás la posibilidad de liderar la evolución del área, impulsar la internalización de funciones actualmente externalizadas y convertirte en el principal referente laboral de la compañía. /p h3Responsabilidades /h3 ul liImpulsar la evolución y profesionalización de la función de Relaciones Laborales, fortaleciendo las capacidades internas de la organización y convirtiéndola en un área estratégica que aporte seguridad jurídica, eficiencia y valor al negocio. /li liLiderar la función de Relaciones Laborales del grupo. /li liAsesorar a Dirección y managers en materia laboral individual y colectiva. /li liDiseñar, desarrollar e implantar políticas homogéneas dentro del área jurídico laboral. /li liIdentificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas y correctivas. /li liLiderar la relación con comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales. /li liCoordinar la aplicación y seguimiento de 8 convenios colectivos en las distintas sociedades del grupo y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. /li liElaborar y supervisar protocolos de igualdad, diversidad, LGTBI, acoso y demás obligaciones normativas. /li liCoordinar inspecciones de trabajo y requerimientos administrativos. /li liGestionar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales, despidos y modificaciones de condiciones de trabajo. /li liCoordinar, cuando proceda, la relación con despachos externos. /li liRepresentar a la compañía ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y organismos equivalentes.



/li liSupervisar la gestión de PRL en coordinación con el servicio de prevención externo. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Derecho, Relaciones Laborales o Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. /li liValorable especialización en Derecho Laboral. /li liMás de 6-7 años de experiencia en Relaciones Laborales. /li liExperiencia en negociación con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales. /li liExperiencia en entornos multiconvenio y grupos empresariales. /li liExperiencia en gestionando procedimientos laborales complejos y relaciones con organismos públicos. /li liCapacidad de negociación e influencia. /li liLiderazgo y orientación a la generación de consensos. /li liExcelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. /li liSolidez técnica, criterio jurídico y capacidad analítica. /li liAutonomía, organización y orientación a la resolución de problemas. /li liAdaptabilidad y mentalidad de mejora continua. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria. /li liJornada intensiva todos los viernes. /li li24 días laborables de vacaciones. /li liDía libre por cumpleaños. /li liRetribución flexible. /li liPrograma de bienestar físico y mental. /li liIncorporarte a un grupo empresarial en crecimiento con proyectos diversos y posibilidad de desarrollo profesional. /li /ul pEn Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Abogado/a Laboralista (Madrid)
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