ph3Responsabilidades /h3pLa misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito jurídico laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento. /pulliRepresentar y defender legalmente a la compañía en procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. /liliRepresentar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (individual y colectivo), y cualquier organismo público o privado relacionado con el ámbito laboral. /liliParticipar en negociaciones colectivas de todo tipo (convenios, acuerdos, huelgas, conflictos). /liliAsesorar a la organización en consultas, dudas y problemas laborales, planteando alternativas para su resolución. /liliRealizar reuniones de seguimiento e información con las representaciones legales de los trabajadores (comités de empresa, delegados, sindicatos, comités de seguridad y salud, etc.). /liliAsesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de tablas salariales para garantizar cumplimiento. /liliRealizar negociaciones individuales para llegar a acuerdos que minimicen riesgos derivados de decisiones empresariales. /liliSupervisar elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar cumplimiento de la legislación. /liliAnalizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. /liliRedactar escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas, etc.). /liliRealizar reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. /liliSeguir impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales.



/liliParticipar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas relativas a acoso laboral, acoso sexual, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales. /liliImpartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Derecho. /liliPostgrado o Máster en Práctica Jurídica. /liliAbogado/a colegiado/a ejerciente. /liliNivel B2 de inglés. /lili5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio‑laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. /liliHabilidades de acción empresarial, orientación a resultados, gestión de conflictos y comprensión de circunstancias y relaciones. /li /ulh3Beneficios /h3ulliRemuneración competitiva. /liliAcceso a la Bolsa de beneficios con valor que se puede destinar a productos y servicios (tarjeta de comida, confiable médico, etc.). /liliAcceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. /liliAcceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.). /liliAsignación de un/a buddy para acompañar el desarrollo profesional y personal. /liliAcceso al programa Cuidate+. /liliAcceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia: asesoramiento financiero, legal y psicológico gratuito. /liliDesarrollo y proyección cualificada con profesionales del sector. /liliEquipo que respeta el medioambiente y promueve la economía circular. /li /ulpPREZERO garantiza, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promueve un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

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