Desde Auren Personas seleccionamos para ALJARAFESA,
empresa pública de gestión del ciclo integral del agua con base en
la provincia de Sevilla, un/a: JEFATURA DE GRUPO DE
INFRAESTRUCTURAS Y TELECOMUNICACIONES REF: JG-TIC-0626-8 JEFATURA
DE GRUPO DE INFRAESTRUCTURAS Y TELECOMUNICACIONES para el Servicio
de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, dentro del
Grupo Profesional 2 (Mandos Intermedios y Técnicos) de la
estructura y clasificación profesional establecida en el Convenio
Colectivo vigente en la empresa y con la modalidad de contrato
indefinido. La plaza que se oferta tendrá una categoría profesional
de Jefatura de Grupo y una retribución bruta anual de 63.431 €,
realizando horario de dedicación especial y guardias técnicas El
presente proceso de selección se efectúa en función al
procedimiento de contratación de personal vigente en la Empresa
(Rev. 4 – 29/06/2026). PERFIL DEL PUESTO: Misión del puesto. Bajo
dependencia directa del Jefe de Servicio TIC, se responsabiliza de
que las Infraestructuras de Sistemas, Comunicaciones y Servicios
Adicionales presten un adecuado servicio, respondiendo a las
necesidades y objetivos establecidos por la Empresa. Funciones a
desarrollar. Funciones genéricas del grupo profesional:
Responsabilizarse, en dependencia directa de la Dirección, Jefatura
de Servicio o de Área, de la ejecución de tareas relacionadas con
su especialidad, supervisando un equipo de profesionales a su
cargo. Desarrollar una función de media y alta complejidad técnica,
de forma directa y con apoyo de personal bajo su dependencia, así
como la coordinación, supervisión y control de las tareas asignadas
a los equipos a su cargo. Prestar colaboración a otros Servicios en
las materias propias de su actividad, cuando le sea requerido, con
la finalidad de ofrecer la mejor prestación de los servicios de la
Empresa. Tener como prioridad el cliente, beneficiario del servicio
que la Empresa aporta, y clave del éxito de ésta. En las
actividades de coordinación y supervisión de los equipos a su
cargo, además de las vinculadas a administración de personal que le
afecten, será responsable de la mejora continua de dichos
profesionales, utilizando para ello los recursos que se le
proporcionen. Informará en materia de promoción e incentivación.
Mantener las relaciones internas y externas que sean requeridas
para el desempeño de su función, teniendo en consideración la
imagen que desde su puesto puede transmitirse tanto al resto de la
Organización como a Consumidores, Corporaciones y otros Organismos.
Elaborar (en un alto porcentaje de su tiempo), supervisar,
controlar y validar todo tipo de documentación que afecte a su área
de influencia. Generar y mantener los sistemas de archivo
necesarios para su actividad. Utilizar adecuadamente los medios
que, según las funciones específicas del puesto, la Empresa pone a
su disposición: informáticos, movilidad, comunicación,
instalaciones, equipos, etc. Realizar funciones análogas y
complementarias relacionadas con la misión del puesto, incluidas
las propias de su clase, categoría competente o equivalente.
Actuar como Responsable del Contrato, cuando así sea establecido en
los Pliegos de Condiciones. Cumplir y hacer cumplir toda la
normativa aplicable a las tareas de su responsabilidad, y en
particular, PRL, Medio Ambiente y Código Ético. . Funciones
específicas del puesto de trabajo: Planificación, organización y
supervisión del conjunto de actividades que se llevan a cabo en el
Grupo, relacionadas con las Infraestructuras de Sistemas,
Comunicaciones y Servicios Adicionales, con el fin de que estén
actualizadas y mantenidas, resolviendo las incidencias y peticiones
de los usuarios. Determinación, priorización y actuación sobre
todas las necesidades relacionadas con el Grupo elevando las
propuestas que requieren aprobación por la Jefatura de Servicio y
otras instancias de la Empresa. Preparación, organización e
intervención en los diferentes tipos de reuniones que por razón de
su cargo requieren de su presencia, entre otras: Reuniones de su
Dirección y otras Direcciones y Servicios, con personas de su
equipo, con proveedores y con clientes. Distribución de
responsabilidades y cargas de trabajo en función de las necesidades
del Grupo. Control Administrativo del Grupo en relación a costes.
Intervención en la elaboración de la documentación requerida en la
actividad del Grupo (informes, proyectos, pliegos, certificaciones,
normativas, autorizaciones, etc.), adecuándola a la legislación
vigente. Intervención en Auditorías/Solicitudes de Organismos e
Instituciones que estén relacionadas con la actividad de su Grupo,
cuando así le sea requerido por la Dirección del Servicio. Atención
a los clientes e Instituciones Públicas en situaciones que
requieren la intervención / información/ resolución del Grupo.
Supervisar la ejecución de las actividades de las Empresas
Contratadas para la prestación de los diferentes servicios, así
como los costes inherentes. Solicitar la adquisición de bienes o
servicios necesarios para la actividad del Grupo, dentro de los
límites presupuestarios que se establezcan. Suplir, en las
funciones delegables, a su inmediato superior, en casos de
ausencias (bajas y vacaciones). Realización de Guardias a solicitud
de la Empresa, y según la programación establecida.. REQUISITOS
MINIMOS: Formación académica. Titulación universitaria Superior
Informática, preferentemente en la rama de Infraestructuras o
titulación con competencias equivalentes. Conocimientos
específicos. Gestión de proyectos TIC o Metodologías y marcos de
referencia o Competencias técnicas en proyectos Infraestructura de
Sistemas o Sistemas operativos o Servicios corporativos o
Automatización y scripting (muy valorable) Arquitectura de red y
comunicaciones o Networking o Equipamiento o Comunicaciones seguras
Entornos de virtualización y securización Almacenamiento y backup o
Tecnologías de almacenamiento o Copias de seguridad y recuperación
Centros de Proceso de Datos (CPD) o Infraestructura física o
Infraestructura lógica Microinformática y puesto de trabajo o
Sistemas operativos de puesto de uuario (Windows, macOS, Linux). o
Gestión de inventario y ciclo de vida de hardware. o Plataformas de
despliegue y gestión (MDT, Intune, SCCM…). o Herramientas de
soporte remoto y ticketing. Bases de datos o Arquitectura y
funcionamiento de bases de datos SQL y no SQL. o Administración
básica de SQL Server, MySQL, PostgreSQL u Oracle. o Gestión de
backups, restauraciones y rendimiento. o Optimización básica de
consultas y configuración.. Experiencia profesional. Experiencia en
diseño y gestión de infraestructuras tecnológicas (mínimo 6 años)
Debe aportarse experiencia demostrable en la administración,
operación y mantenimiento de infraestructuras críticas, incluyendo:
Infraestructura de servidores y virtualización o Gestión de
servidores Windows y Linux. o Administración de plataformas de
hiperconvergencia y virtualización, como por ejemplo, Nutanix,
VMware, HyperV. o Gestión de sistemas de almacenamiento (SAN,
NAS). Redes y comunicaciones o Diseño y administración de redes
LAN/WAN. o Gestión de electrónica de red (switching, routing). o
Redes WiFi corporativas. o Sistemas de conectividad remota (VPN,
acceso seguro). Sistemas corporativos o Directorio Activo, DNS,
DHCP, GPO. o Servicios de correo y colaboración. o Monitorización
de sistemas. Ciberseguridad El rol requiere experiencia sólida en:




o Gestión de firewalls y sistemas IDS/IPS. o Políticas de
seguridad, endurecimiento de sistemas y segmentación. o Respuesta y
gestión de incidentes de seguridad. o Gestión de vulnerabilidades y
aplicación de parches. o Conocimiento de normativas y marcos de
referencia (ENS, ISO 27001, NIST). Continuidad de negocio y
recuperación ante desastres o Diseño, mantenimiento y pruebas de
planes de contingencia. o Gestión de sistemas de backup y
restauración. o Capacidad para liderar situaciones críticas o
caídas de servicio. Gestión de equipos técnicos o Coordinación y
supervisión de técnicos de infraestructura. o Gestión de turnos,
cargas de trabajo y prioridades. o Capacidad para dirigir y motivar
equipos multidisciplinares. o Resolución de conflictos y toma de
decisiones bajo presión. Gestión de proyectos tecnológicos o
Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos. o Coordinación
con otras áreas TIC y con unidades funcionales. o Elaboración de
documentación, informes y propuestas. o Relación con proveedores,
negociación y control de SLA.. PRUEBAS DE SELECCIÓN La preselección
de candidaturas y selección de personal se realizará por la empresa
Auren, debiendo inscribirse las personas candidatas desde las 12
horas del día 14 de Julio de 2026 hasta las 12 horas del día 28 de
Julio de 2026 en el enlace que figura a continuación, bajo la
referencia indicada en el encabezamiento de este documento,
cumplimentando debidamente los datos solicitados y adjuntando el
correspondiente Curriculum Vitae .
https://aurenpersonas.auren.es/jobs/7162451-tecnico-infraestructuras-tic-ref-tec-tic-0126-1/91f00486-9216-4ca4-93f0-24350d1d3271
La evaluación se llevará a cabo mediante una valoración del
Curriculum Vitae presentado, valoración de competencias, pruebas de
conocimientos y entrevistas, valorándose cada una de las fases con
un máximo de 10 puntos y teniendo cada fase carácter eliminatorio.
1.- Valoración de Curriculum Vitae. Para la valoración del
Curriculum Vitae se deberán cumplir los requisitos mínimos de
formación académica, conocimientos específicos y experiencia
profesional, valorándose los siguientes conocimientos y experiencia
superior a la mínima requerida, hasta un máximo de diez puntos,
según el cuadro de valoración que queda insertado en este apartado:
· Conocimientos valorables: · Gestión de proyectos TIC o
Certificaciones valorables § ITIL v4 Foundation / Managing
Professional § PRINCE2 Foundation / Practitioner § PMP (Project
Management Professional) § Scrum Master (PSM, CSM, u otros) § COBIT
para gobierno de TI o Conocimientos valorables § Modelos de madurez
organizativa en TI § Herramientas de gestión (Jira, DevOps,
ServiceNow, GLPI…) · Sistemas y administración avanzada o
Certificaciones valorables § Microsoft Þ Azure Administrator
(AZ‑104) Þ Windows Server Hybrid Administrator (AZ‑800/801) Þ
MCSA/MCSE (versiones vigentes) § Linux Þ LPIC‑1/2, RHCSA/RHCE, SUSE
Certified Administrator o Conocimientos valorables § Automatización
avanzada: PowerShell, Bash, Ansible § Gestión de identidades: Azure
AD, ADFS, MFA § Infraestructuras híbridas (on‑prem + cloud) · Redes
y comunicaciones o Certificaciones valorables § Cisco: CCNA / CCNP
§ Fortinet: NSE4/NSE5 § Check Point: CCSA o superior. § Nutanix:
NCP 5.5 o superior. o Conocimientos valorables § SD‑WAN, SD‑LAN §
Monitorización avanzada de red § Segmentación de red y Zero Trust ·
Virtualización y contenedores o Certificaciones valorables §
VMware: VCTA / VCP‑DCV § Microsoft Hyper‑V certificates § OpenShift
/ Kubernetes / Docker (CKA, CKAD) o Conocimientos valorables §
Arquitecturas de clusters, HA/DRS § Virtualización de redes y
almacenamiento (vSAN, NSX) · Seguridad de la información o
Certificaciones valorables § ISO 27001 Lead Implementer / Auditor §
ENS: Auditor o Implementador § CompTIA Security+ § Certified
Ethical Hacker (CEH) § GIAC (GSEC o similares) o Conocimientos
valorables § Gestión de SOC/EDR/XDR § Securización de sistemas y
hardening § Herramientas SIEM (Splunk, Sentinel, Elastic) ·
Almacenamiento, backup y continuidad o Certificaciones valorables §
Commvault, Veritas o Rubrik (cualquier nivel) o Conocimientos
valorables § Arquitecturas de réplica y alta disponibilidad § DRP
(Disaster Recovery Planning) § Soluciones SDS (Software‑Defined
Storage) · Centros de Procesos de Datos (CPD) o Certificaciones
valorables § Uptime Institute (cualquier nivel, no obligatorio pero
diferencial) § DPC (Data Center Professional) § CDCP / CDCS (Data
Center Design/Operations) o Conocimientos valorables §
Infraestructuras físicas: climatización, SAIs, cableado § Tiering
de CPD § Normativas sobre continuidad (ISO 22301, deseable) ·
Puesto de trabajo y microinformática o Certificaciones valorables §
Microsoft 365 Certified (Modern Desktop Administrator MD‑100/101) §
Apple ACSP/ACTC § ITAM (gestión del ciclo de vida del
hardware/software) o Conocimientos valorables § Plataformas de
despliegue (Intune, SCCM, MDT) § Gestión de inventario, telemetría
y automatización § VDI (Nutanix, Citrix, VMware Horizon) · Bases de
datos o Certificaciones valorables § SQL Server (MCSA, DP‑900,
DP‑300) § Oracle OCA/OCP § PostgreSQL Professional Certification o
Conocimientos valorables § Optimización básica, rendimiento y
tuning § Replicación y alta disponibilidad (AlwaysOn, clusters,
etc.) · Experiencia valorable: Experiencia en el sector público o
en entornos regulados · Conocimiento del Esquema Nacional de
Seguridad (ENS). · Familiaridad con procedimientos administrativos
y contratación pública. · Gestión de auditorías técnicas y de
cumplimiento normativo. Experiencia en modernización tecnológica y
cloud · Migración o integración con servicios cloud como, por
ejemplo, Azure, AWS, Google Cloud. · Arquitecturas híbridas. ·
Automatización con herramientas como, por ejemplo, PowerShell,
Ansible, Terraform. Cuadro de valoración 1. Experiencia en el
sector público o en entornos regulados (Máximo: 0,5 puntos)
Conocimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS): 0,2 puntos
(al menos 2 años de experiencia). Familiaridad con procedimientos
administrativos y contratación pública: 0,2 puntos (al menos 2 años
de experiencia). Gestión de auditorías técnicas y de cumplimiento
normativo: 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia). 2.
Experiencia en modernización tecnológica y cloud (Máximo: 0,5
puntos) Migración o integración con servicios cloud: 0,2 puntos (al
menos 2 años de experiencia). Arquitecturas híbridas: 0,2 puntos
(al menos 2 años de experiencia). Automatización con herramientas:
0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia). 3. Gestión de
proyectos TIC (Máximo: 2 puntos) Certificación ITIL v4 Foundation /
Managing Professional: 0,3 puntos . Certificación PRINCE2
Foundation / Practitioner: 0,3 puntos . Certificación PMP (Project
Management Professional): 0,3 puntos . Certificación Scrum Master
(PSM, CSM u otros): 0,2 puntos . Certificación COBIT para Gobierno
de TI: 0,3 puntos . Conocimientos en modelos de madurez
organizativa en TI:



0,3 puntos . Conocimientos en herramientas de
gestión (Jira, Azure DevOps, ServiceNow, GLPI, etc.): 0,3 puntos
(al menos 2 años de experiencia). 4. Sistemas y administración
avanzada (Máximo: 1 punto) Certificación Microsoft Azure
Administrator (AZ-104): 0,1 puntos . Certificación Microsoft
Windows Server Hybrid Administrator (AZ-800/801): 0,1 puntos .
Certificación Microsoft MCSA/MCSE (versiones vigentes): 0,1 puntos
. Certificación Linux LPIC 1/2, RHCSA/RHCE o SUSE Certified
Administrator: 0,2 puntos . Conocimientos en automatización
avanzada (PowerShell, Bash, Ansible): 0,2 puntos (al menos 2 años
de experiencia). Conocimientos en gestión de identidades (Azure AD,
ADFS, MFA): 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia).
Conocimientos en infraestructuras híbridas (on-premises + cloud):
0,2 puntos (al menos 2 años de experiencia). 5. Redes y
comunicaciones (Máximo: 1,5 puntos) Certificación Cisco CCNA /
CCNP: 0,2 puntos . Certificación Fortinet NSE4 / NSE5: 0,2 puntos .
Certificación Check Point CCSA o superior: 0,2 puntos .
Certificación Nutanix NCP 5.5 o superior: 0,3 puntos .
Conocimientos en SD-WAN y SD-LAN: 0,2 puntos (al menos 2 años de
experiencia). Conocimientos en monitorización avanzada de redes:
0,2 puntos (al menos 2 años de experiencia). Conocimientos en
segmentación de red y Zero Trust: 0,2 puntos (al menos 2 años de
experiencia). 6. Virtualización y contenedores (Máximo: 0,5 puntos)
Certificación VMware VCTA / VCP-DCV: 0,1 puntos . Certificación
Microsoft Hyper-V: 0,1 puntos . Certificación OpenShift, Kubernetes
o Docker (CKA, CKAD): 0,1 puntos . Conocimientos en arquitecturas
de clústeres, HA/DRS: 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia).
Conocimientos en virtualización de redes y almacenamiento (vSAN,
NSX): 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia). 7. Seguridad de
la información (Máximo: 1 punto) Certificación ISO 27001 Lead
Implementer / Auditor: 0,2 puntos . Certificación ENS (Auditor o
Implementador): 0,2 puntos . Certificación CompTIA Security+: 0,1
puntos . Certificación Certified Ethical Hacker (CEH): 0,1 puntos .
Certificación GIAC (GSEC o similares): 0,1 puntos . Conocimientos
en gestión de SOC, EDR o XDR: 0,1 puntos (al menos 2 años de
experiencia). Conocimientos en securización de sistemas y
hardening: 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia).
Conocimientos en herramientas SIEM (Splunk, Microsoft Sentinel,
Elastic, etc.): 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia). 8.
Almacenamiento, backup y continuidad (Máximo: 1 punto)
Certificación en Commvault, Veritas o Rubrik: 0,3 puntos .
Conocimientos en arquitecturas de réplica y alta disponibilidad:
0,3 puntos (al menos 2 años de experiencia). Conocimientos en
Disaster Recovery Planning (DRP): 0,2 puntos (al menos 2 años de
experiencia). Conocimientos en Software Defined Storage (SDS): 0,2
puntos (al menos 2 años de experiencia). 9. Centros de Procesos de
Datos (CPD) (Máximo: 1 punto) Certificación Uptime Institute
(cualquier nivel, valorable): 0,1 puntos . Certificación Data
Center Professional (DCP): 0,2 puntos . Certificación CDCP / CDCS:
0,2 puntos . Conocimientos en infraestructuras físicas
(climatización, SAI, cableado): 0,3 puntos (al menos 2 años de
experiencia). Conocimientos en clasificación Tier de CPD: 0,1
puntos (al menos 2 años de experiencia). Conocimientos en normas de
continuidad (ISO 22301, valorable): 0,1 puntos (al menos 2 años de
experiencia). 10. Puesto de trabajo y microinformática (Máximo: 1
punto) Certificación Microsoft 365 Certified (Modern Desktop
Administrator MD-100/101): 0,5 puntos . Certificación Apple ACSP /
ACTC: 0,1 puntos . Certificación ITAM (Gestión del ciclo de vida de
hardware y software): 0,1 puntos . Conocimientos en plataformas de
despliegue (Intune, SCCM, MDT): 0,1 puntos (al menos 2 años de
experiencia). Conocimientos en gestión de inventario, telemetría y
automatización: 0,1 puntos (al menos 2 años de experiencia).
Conocimientos en VDI (Nutanix, Citrix, VMware Horizon): 0,1 puntos
(al menos 2 años de experiencia). 11. Bases de datos (Máximo: 1
punto) Certificación Microsoft SQL Server (MCSA, DP-900, DP-300):
0,5 puntos . Certificación Oracle OCA/OCP: 0,2 puntos .
Certificación PostgreSQL Professional Certification: 0,1 puntos .
Conocimientos en optimización, rendimiento y tuning: 0,1 puntos (al
menos 2 años de experiencia). Conocimientos en replicación y alta
disponibilidad (AlwaysOn, clústeres, etc.): 0,1 puntos (al menos 2
años de experiencia). Para aportar la información relativa a los
aspectos indicados, podrá hacerse en el texto del propio curriculum
o en un anexo a este, especificando para la formación realizada el
nombre o título, carga lectiva y contenido, y para la experiencia
las empresas para las que se ha prestado servicios, tareas
realizadas, responsabilidades asumidas, periodos de experiencia. Se
podrá solicitar en cualquier momento el título, certificado o
informe, según proceda, que acredite los estudios y cursos
realizados y especificados en el CV, así como la aportación de
certificados que acrediten la experiencia laboral. En función a la
valoración obtenida en el curriculum vitae, a la siguiente fase
pasarán las personas con mayor puntuación, con un máximo de 15
candidaturas, con una puntuación final del 30% de la puntuación
obtenida en esta fase. 2.- Pruebas competenciales: integridad,
compromiso, orientación a las personas interesadas,
resistencia/fortaleza, capacidad de delegación, planificación y
alineamiento, adaptación al cambio, juicio y toma de decisiones,
inteligencia emocional (empatía, gestión de conflictos,
comunicación). Estas pruebas se valorarán con un máximo de 10
puntos, pasando a la siguiente fase un máximo de 15 candidaturas
con una puntuación final del 20% de la puntuación obtenida en esta
fase. 3.- Prueba de conocimientos: Cuestionario de preguntas de
tipo test y de preguntas con respuestas a desarrollar brevemente
para valorar el nivel de adecuación del candidato a los
requerimientos del puesto. Esta prueba se valorará con un máximo de
10 puntos, pasando a la siguiente fase aquellas personas que hayan
obtenido un mínimo de cinco puntos en la prueba, siendo la
puntuación final del 30% de la puntuación obtenida en esta fase.
4.- Entrevista de preselección. Se valorará con un máximo de 10
puntos, siendo la puntuación final el 20% de la puntuación obtenida
en esta fase, pasando a la siguiente fase las personas con mayor
puntuación final total acumulada durante todas las fases
realizadas, con un máximo de seis personas. 5.- Entrevista final. A
las candidaturas finalistas (máximo seis) se les realizará una
entrevista por parte de personal de Aljarafesa con el objeto de
valorar, conforme a su perfil profesional, la capacidad de
integración en la Empresa y en el puesto de trabajo, en base a la
formación, conocimientos específicos, experiencia profesional,
competencias y habilidades de cada candidatura. Todas las
convocatorias y comunicaciones se realizarán por correo
electrónico. Las candidaturas finalistas que no hayan sido
seleccionadas para el puesto objeto del proceso de selección, y que
hayan obtenido una capacidad de integración en la empresa y en el
puesto de trabajo de alta o media, se incorporarán a una bolsa de
trabajo con una vigencia de dos años para cubrir puestos de trabajo
de idénticas características y requisitos que el del proceso
realizado, respetándose el orden de prioridad de incorporación en
función al orden determinado por el Órgano Colegiado de Selección.
Tomares a 14 de Julio de 2026.

📌 JEFATURA DE GRUPO DE INFRAESTRUCTURAS Y TELECOMUNICACIONES -REF: JG--8 (Andalucía)
🏢 AUREN Personas
📍 Andalucía