pp¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una de las principales multinacionales del sector bancario y financiero a nivel global? En nombre de nuestro cliente, estamos en la búsqueda de un/a bResponsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica /b con una sólida trayectoria en el sector financiero y tecnológico para liderar la atracción de talento de alto impacto. Si eres un líder transformador, con visión estratégica y capacidad para ejecutar planes de talento en un contexto de alta exigencia y constante evolución, esta oportunidad es para ti. /p h3Tus Responsabilidades: /h3 ul liLiderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento /li liDiseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía /li liGestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial /li liDesarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico /li liEstablecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo /li liColaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes /li liEvaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.)



para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria /li liMantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos /li /ul h3Requirements /h3 ul liFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA /li liExperiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech /li liHistorial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software /li liDominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico /li liHabilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP) /li liMentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento /li liNivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles /li liExcelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización /li liOrientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante /li /ul h3Benefits /h3 ul liFormar parte de una compañía global con un liderazgo consolidado y un gran potencial de crecimiento profesional /li liUn entorno de trabajo colaborativo, diverso y con una cultura de alto rendimiento /li liLa oportunidad de liderar la transformación de la función de talento e influir directamente en los resultados del negocio /li liPaquete salarial competitivo acorde a tu experiencia /li liBeneficios corporativos de primer nivel: seguro médico privado, plan de pensiones, y bonificación por desempeño /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable Senior de Atracción y Talento (Madrid o Barcelona)
🏢 JUST ONE
📍 Madrid