ppOpen Position Tècnic/a de gestió en el Departament de Persones i Talent /p pL'Institut de Física d'Altes Energies (IFAE) és un consorci públic entre la Generalitat de Catalunya i la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), una universitat pública. /p pL'IFAE es va crear formalment l'any **** pel Decret núm. /p pSegons els seus Estatuts, l'objectiu principal de l'IFAE és dur a terme recerca i contribuir al desenvolupament de la física d'altes energies des del punt de vista teòric, experimental i tecnològic. /p pAquesta plaça forma part de l'Oferta Pública d'Ocupació ****, en data 5 de desembre de **** aprovada pel Consell de Govern com a màxim òrgan de govern de l'Institut de Física d'Altes Energies (IFAE). /p pEn Dependència De La Responsable Del Departament De Persones i Talent Serà La Persona Encarregada Coordinar i Gestionar Les Tasques Pròpies a L'àrea De Desenvolupament /p h3Responsabilitats /h3 ul liDur a terme els processos de selecció del personal seguint el procediment intern per garantir la incorporació dels professionals a l'Institut (definició perfils segons convocatòria, web IFAE, calendari de selecció, gestió documental, comitè de selecció i actes). /li liPla de formació anual i la memòria, donant suport en la recollida de propostes formatives tècniques (enquestes) així com la gestió de les formacions transversals, i/o estratègiques, o normatives que son d'aplicació a l'Institut. /li liPla d'Igualtat: Impulsar i dur a terme les accions acordades al pla d'acció, membre de la Comissió d'Igualtat representat a l'empresa, auditoria i registre salarial anual. /li /ul pGarantir el seu manteniment i actualització. /p ul liOn boarding: garantir el procés d'acollida amb la documentació que és necessària i en coordinació amb els investigadors i investigadores que participen. /li liDefinir i integrar els processos de recursos humans dintre de l'activitat de l'Institut. /li /ul pCol·laborar en la definició, i aplicar els procediments interns aprovats, i col·laborar en la integració documental de l'àrea de desenvolupament. /p ul liDifundre la informació al personal de manera periòdica a través dels canals aprovats a l'organització, vetllant per una correcta comunicació interna. /li liMantenir la informació actualitzada al portal de l'empleat, portal de transparència i intranet corporativa, a través de l'àrea de comunicació. /li liPromoure bones pràctiques en el maneig de recursos humans. /li liFormar part d'aquelles comissions i grups de treball que li siguin assignats. /li liReunions amb la representació de les persones treballadores. /li /ul pParticipar activament en les reunions amb la part social. /p pCol·laborar en la redacció de les actes i l'arxiu documental de les mateixes. /p ul liDonar suport documental en la preparació d'auditories, justificació de projectes de recerca, etc. /li liAltres tasques relacionades amb l'àrea de gestió de personal pròpies de la seva categoria.



/li liGrau o Màster en Ciències Laborals, Dret, Psicologia, Relacions Laborals o similar. /li liFormació específica en l'àmbit dels Recursos Humans i relacions laborals. /li liExperiència mínima d'1–2 anys en un lloc similar. /li liCapacitat per treballar en un entorn multilingüe (anglès, català i castellà). /li liFormació en ofimàtica i eines de gestió: nivell avançat. /li liValorable formació superior a la requerida dintre del dret laboral (màster, postgrau). /li liValorable experiència superior a la requerida, especialment en models de plans de formació i plans d'igualtat. /li liValorable domini d'eines de gestió de recursos humans. /li liValorable experiència en centres públics de recerca o institucions del sector públic. /li /ul h3Competències /h3 ul liComunicació efectiva amb equips multidisciplinaris, i entorns col·laboratius. /li liAdaptació al canvi. /li liPlanificació i organització del treball. /li liFlexibilitat i adaptació. /li liOrientació a la qualitat. /li liConfidencialitat en la tasca. /li /ul h3Criteris d'avaluació /h3 pLes sol·licituds de candidats que compleixin els requisits seran avaluades segons els següents criteris: /p pbFormació acadèmica i complementària relacionada /b /p p35 punts /p pbEntrevista per competències /b /p p25 punts /p ul liPer experiència professional en l'administració pública, organismes públics, universitats o centres públics de recerca desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans: 10 punts. /li liPer experiència professional en el sector privat desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans (selecció, formació, desenvolupament, relacions laborals o similars): 15 punts. /li /ul pL'acreditació dels serveis prestats es realitzarà mitjançant certificació de l'empresa o institució corresponent i informe de vida laboral actualitzat. /p pFormació acadèmica i complementària relacionada (35 punts) /p ul liPer titulació universitària addicional a la requerida relacionada amb recursos humans, relacions laborals, dret laboral o gestió pública: 5 punts. /li liPer estar en possessió d'un doctorat, màster o postgrau relacionat amb recursos humans, relacions laborals, gestió de persones o administració pública: 10 punts. /li liPer cursos, seminaris o jornades directament relacionats amb recursos humans (selecció, desenvolupament, igualtat, formació, gestió del talent, normativa laboral, etc.): 10 punts.



/li liPer acreditació de coneixements en eines informàtiques o sistemes de gestió aplicats a recursos humans (ERP, gestió documental, bases de dades, etc.): 5 punts. /li liPer tenir un nivell d'anglès i català alt: 5 punts. /li /ul pEs valoraran altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, entre d'altres: /p ul liExperiència en gestió de processos de selecció de personal. /li liParticipació en plans de formació o desenvolupament professional. /li liExperiència en plans d'igualtat i auditoria salarial. /li liExperiència en entorns de recerca o institucions públiques. /li /ul pEl comitè de selecció podrà valorar aquests mèrits fins a un màxim de 30 punts, atenent a la seva rellevància i adequació a les funcions del lloc. /p pEntrevista per competències (25 punts) /p ul liCategoria professional IFAE: Tècnic/a de gestió, nivell 1. /li liEl salari serà d'acord a l'experiència i qualificacions dins del rang corresponent de les Taules Salarials aprovades per l'IFAE. /li liPertànyer a una empresa pública catalana al Departament de Recerca i Universitats, sent un Institut de Recerca de referencia mundial en física. /li liIncorporació immediata. /li /ul h3Llista de reserva /h3 pEl procés de selecció comportarà la creació d'una borsa de talent destinada a satisfer les futures necessitats de contractació que puguin sorgir. /p pAquesta borsa estarà formada per candidats que hagin superat amb èxit el procés de selecció, i l'ordre de convocatòria es determinarà segons la puntuació final obtinguda després de l'avaluació corresponent. /p h3Processe de selecció /h3 ul liEl comitè de selecció farà una primera selecció i avaluarà les propostes rebudes. /li liDescartades les que es considerin que no compleixen els requisits exigits en l'oferta, en una segona fase el comitè de selecció entrevistarà a les persones seleccionades per mitjà d'una entrevista per competències. /li liUn cop seleccionada la persona que haurà d'ocupar el lloc, el comitè resoldrà una proposta de contractació en un termini no superior a 30 dies. /li /ul pEl termini per presentar sol·licituds finalitzarà 15 dies hàbils després de la publicació de l'oferta al web de l'IFAE. /p pD'acord amb la normativa que regula el règim jurídic del sector públic, tindran prioritat els candidats que, complint els requisits indispensables, tinguin una relació laboral vigent amb alguna de les administracions del consorci (Generalitat de Catalunya i Universitat Autònoma de Barcelona). /p pIFAE és una institució compromesa amb la igualtat d'oportunitats, la diversitat al lloc de treball i la integració social de persones amb alguna discapacitat. /p pEncoratgem a presentar les seves candidatures especialment a les persones que formin part de grups habitualment infrarepresentats al mercat laboral en general, les ciències i enginyeries en particular, com a dones, minories, o persones amb alguna discapacitat. /p p#J-*****-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Tècnic/A De Gestió En El Departament De Persones I Talent (Madrid)
🏢 IFAE
📍 Madrid