ejorar la calidad de vida integral (laboral, salud, economica y social) de las personas trabajadoras que conforman Ilunion Hotels bajo los principios de Diversidad, Eguidad e Inlcusión ( DEIB), aterrizando nuestro propósito en todos los centros de trabajo y cumpliendo con las prescripciones que exige la normativa vigente en materia de CEE en el caso que aplique.

Responsabilidades

1. Desplegar e impulsar los proyectos que emanan del área de Personas y Desarrollo de Talento de la compañía.
2. Dinaminazar la oferta de valor de Ilunion Hotels en su zona. Facilitar el conocimiento del catalogo de ayudas a todas las personas, ejecutando el procedimiento completo.
3. Liderar visitas y difusión del trabajo que se realiza en la comunidad más cercana, así como la participación en eventos donde la difusión de nuestro trabajo sea pertinente.
4. Diseñar y alimental el Mapa de Diversidad del hotel,



identificando las necesidades de todas las personas y diseñando MEDIDAS SOCIALES que den respuesta a nivel individual y nivel colectivo a las necesidades de los empleados.
5. Solicitud de ayudas y/o subvenciones susceptibles para el área, junto con el apoyo de Central.
6. Control y registro de la documentación de cada expediente laboral susceptible de subvención.
7. Gestionar el servicio de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos de las PCD y personas en situación de vulnerabilidad. Implementar el procedimiento de gestión de ayudas.
8. Realizar el estudio y valoración de los candidatos junto al técnico de talento y jefe de departamento y dirección, para evaluar la tensionabilidad del equipo donde se incorpora. xhfqzwm
9. Crear y gestionar la red de recursos comunitarios y de contactos con el movimiento asociativo de PCD que sirvan de fuentes de recursos para nuestros trabajadores.

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📌 Deib Coach (Bilbao)
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