Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.
Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.
Experiencia previa en sector industrial
Empresa industrial ubicada los alrededores de Valencia.
Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
Definir perfiles profesionales, requisitos y criterios de evaluación.
Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.
Onboarding e Integración Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o proecesos corporativos (100 días)
Administración de Personal y Relaciones Laborales (bajo su responsabilidad) Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales,
Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.




Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.
Formación y Desarrollo Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
Gestionar registros, seguimiento y evaluación de la formación.
Participar en proyectos de crecimiento profesional, con herramientas para el mismo: coaching, mentoring.
Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.
Organización y Gestión del Talento Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
Participar en proyectos de planes de sucesión o relevo, mapas de talento, talent talks
Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.
Diversidad, Igualdad y Bienestar Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.
Proyectos y Mejora Continua Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
Participar en la implantación de nuevas herramientas y procedimientos corporativos.
Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones.
Identificar oportunidades de mejora que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de People.
Contrato permanente
Salario competitivo: entre 55.000 € y 65.000 € brutos anuales.
Ubicación en Valencia.
Si estás interesado/a en esta posición, no dudes en inscribirte.
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📌 People Manager (Valencia)
🏢 Michael Page
📍 Valencia