Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

Principales responsabilidades

Gestión y coordinación de integraciones

- Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.

- Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.

- Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada

- Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.

- Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.

- Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.

- Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave.

- Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.

- Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.





- Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.

Gestión del cambio y comunicación

- Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.

- Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.

- Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.

- Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.

Gobierno y seguimiento

- Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.

- Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.

- Elaborar reporting ejecutivo para Dirección

- Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.

Gestión de stakeholders

- Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.

- Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.

- Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.

- Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.

Gestión de riesgos y planes de mitigación

- Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.

- Diseñar y monitorizar planes de mitigación.

- Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.

Perfil requerido





- Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.

Experiencia

- Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.

- Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.

- Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.

- Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.

- Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing

Conocimientos técnicos

- RRHH y transformación

- Gestión del Cambio.

- Diseño Organizativo.

- Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos.

- Gestión de riesgos.

- Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.

- Español e inglés competente avanzado (mínimo C1).

- Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.

Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!!

Auxadies una firma internacional líder que ofrece servicios deAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing,impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.

Conmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes enmás de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. xqbhyrx

Auxadies una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación.

Posición: Integration Manager – People & Transformation

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📌 Integration Manager – People & Transformation (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid