ppOficial 1ª Delegación Comercial Zamora/Salamanca Loterías y Apuestas del Estado•Crecente, Pontevedra, ES /p pDescripción del trabajo /p h31. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO /h3 p¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. /p pSe requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de bcontrato de trabajo de duración determinada, /bcon la categoría de bOficial 1ª para la Delegación de Zamora/Salamanca /b, cuya misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la mencionada Delegación Comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial. /p h32. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /h3 pLa persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: /p ul liTrámites administrativos de la Delegación Comercial. /li liMantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta. /li liAtención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación. /li liAtención al público en general. /li liGestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación. /li liFormación a los puntos de venta. /li liEn general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación. /li /ul h33. CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO /h3 ul liCarnet de conducir (con un año de antigüedad). /li liDisponibilidad para viajar y flexibilidad de horario. /li /ul h34. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /h3 h34.1. Perfil académico: /h3 pbImprescindible: /b /p pTitulación de Bachiller o FP2. /p pbValorable /b. /p pEstar en posesión de titulación en FP2 rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática. /p h34.2. Experiencia y capacitación profesional /h3 pbImprescindible /b: /p pMínimo de 2 años de experiencia en algunas de las funciones recogidas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”, en cualquier ámbito. /p pbValorable /b. /p pSe valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. /p h34.3. Otros conocimientos específicos valorables: /h3 pbValorable /b /p ul liCursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto.



/li liCursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point), valorándose en función de la acreditación de nivel. /li /ul h34.4. Perfil y competencias profesionales /h3 pPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: /p ul liOrientación al cliente. /li liPlanificación y Organización. /li liTrabajo en equipo. /li liComunicación. /li /ul h35. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /h3 ul liLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /li liLos cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. /li liLa experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. /li liEl conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. /li /ul h36. BAREMO APLICABLE A LA VALORACIÓN DE MÉRITOS /h3 pEl baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I. /p h37. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO /h3 pEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /p ul libCumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto /b. Determinará la participación en el proceso selectivo. /li libValoración de méritos formativos y profesionales acreditados /b. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /li libEvaluación de competencias técnicas y competencias profesionales /b. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos,



60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ul h38. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN /h3 pEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por: /p ul liEl Director de Organización y Recursos Humanos. /li liLa Directora de Red de Ventas y Explotación. /li liEl Delegado Comercial de Zamora/Salamanca. /li /ul h39. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO /h3 pLas retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos. /p h310. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS /h3 pLa bfecha límite /b para la presentación de candidaturas será el día 21 de julio de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo. /p h311. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO /h3 pEn caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. /p h312. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN /h3 pEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses. /p pMadrid, a 15 de julio de 2026 /p h3ANEXO I /h3 h3REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /h3 h3EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN COMPETENTE: /h3 pExperiencia en funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente: /p ul liExperiencia adicional a la requerida como imprescindible (22 puntos por cada año completo o fracción. Máximo 66 puntos). /li liUna titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible (34 puntos). /li /ul pbMáximo 100 puntos. /b /p h3OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORABLES /h3 ul liCursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel, Access y/o Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado), (10 puntos por cada curso de nivel avanzado y 5 puntos por cada curso de nivel básico). Máximo: 40 puntos. /li liCursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto (30 puntos por cada curso/conocimiento. xcskxlj Máximo 90 puntos). /li /ul pbMáximo 100 puntos /b /p h3Crear una alerta de empleo para esta búsqueda /h3 pOficial 1ª Delegación Comercial Zamora/Salamanca • Crecente, Pontevedra, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Oficial 1A Delegación Comercial Zamora/Salamanca (Lugo)
🏢 Loterías y Apuestas del Estado
📍 Lugo