ppEn bIberojet /b, compañía aérea del grupo bÁvoris Corporación Empresarial /b, precisamos incorporar a un/a bTécnico Revenue Accounting /b en Palma de Mallorca para realizar las siguientes funciones principales: /p ul liMonitorización y supervisión de las funciones realizadas por los distintos GSAs. /li liReporting de las ventas de la compañía. /li liGestión de solicitudes de reembolso. /li liGestión de reclamaciones recibidas por las agencias de viajes. /li liEmisión de regularizaciones a las agencias de viajes (ADMs y ACMs). /li liPago de incentivos a las agencias de viajes según acuerdos comerciales. /li liControl de la venta BSP y facturación de acuerdos interlineales. /li liControl de las comisiones a los distintos GSAs. /li liLiquidación de impuestos. /li liAños de experiencia: 1 año en funciones similares. /li liIdiomas y nivel: inglés medio. /li liBuen manejo del paquete Office (Word y Excel). /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de análisis con iniciativa en la resolución de incidencias. /li /ul h3Valorable: /h3 ul liExperiencia en gestión económica, financiera o contable. /li liSe valorarán conocimientos en la liquidación de las tasas de pasajeros. /li liSe valorará experiencia en el manejo de GDS (Amadeus, Sabre y Travelport).
/li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? /h3 ul liJornada completa de lunes a viernes, en horario de L-J: 08:00-17:00 y V: 08:00-14:00h. /li liModalidad híbrida de trabajo. /li liIncorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector. /li liDesarrollo de carrera profesional en un ambiente sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación. /li liÁvoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a. /li /ul pOrganización comprometida con la igualdad de oportunidades. /p pEn Iberojet creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: /p ul liOfrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable. /li liFomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona. /li liTrabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo. /li liImpulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr