ppSeleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo. /p pNuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición. /p h3TU MISIÓN /h3 pReportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización. /p pTrabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones. /p h3TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL /h3 h3Relaciones Laborales y Marco Jurídico /h3 ul liInterpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación. /li liAsesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. /li liActuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales).



/li liPreparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación. /li liParticipar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna. /li /ul h3Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral /h3 ul liGestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica. /li liElaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas. /li /ul h3Igualdad, PRL y Reporting /h3 ul liColaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad. /li liCoordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda. /li liElaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora. /li /ul h3TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL /h3 ul liFormación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines. /li liExperiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH,



en entornos corporativos y/o con grandes plantillas. /li liExperiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad. /li liExperiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos. /li liConocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención. /li liManejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina. /li /ul h3Competencias personales /h3 ul liAlta capacidad de negociación y gestión de conflictos. /li liSolidez técnica y criterio jurídico. /li liCapacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. /li liOrientación al detalle, rigor y confidencialidad. /li liVisión de negocio, autonomía y capacidad analítica. /li liOrganización y trabajo en equipo. /li /ul h3QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA /h3 pIncorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad. /p pSalario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral. /p pExcelente ocasión para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad. /p pModalidad de trabajo híbrida. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNIC@ RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES (Madrid)
🏢 SELETIA CONSULTING
📍 Madrid