ppBuscamos un/a bSenior Talent Acquisition Partner /b para una bempresa de referencia en el sector de la aviación /b, con un enfoque en bselección de perfiles white collar /b, excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos. /ppSe trata de un rol bend‑to‑end /b, con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida de bsenioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio profesional y orientación a soluciones /b. La persona seleccionada actuará como un/a bpartner estratégico/a del negocio /b, aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección. /ph3Responsabilidades principales /h3pGestionar el bciclo completo de selección (end‑to‑end) /b de perfiles bwhite collar /b, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos. Diseñar y ejecutar bestrategias de atracción y selección /b adaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio. /ppActuar como bprincipal punto de contacto /b para Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionando basesoramiento proactivo y consultivo /b: redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones. Construir relaciones de confianza basadas en una bcomunicación clara, presencia senior y orientación al negocio /b, así como elaborar y compartir breportes y análisis /b de los procesos de selección. /ppApoyar al negocio en bjornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal /b,



colaborando en su preparación, coordinación y desarrollo, y participando en evaluaciones junto con los Hiring Managers, asegurando objetividad, consistencia y alineación con los criterios definidos. /ppGarantizar una bexcelente experiencia de candidato /b a lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua, actuando como bembajador/a de la marca empleadora /b y cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad. /ph3Requisitos del perfil /h3h3Experiencia y conocimientos /h3ullibMás de 5 años de experiencia /b en Talent Acquisition o Recruitment. /liliExperiencia sólida en bselección de perfiles white collar /b. /liliExperiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable). /liliExperiencia participando en bassessment centers o evaluaciones competenciales /b (valorable). /li /ulh3Competencias clave /h3ullibExcelentes habilidades de comunicación /b, con presencia competente y capacidad de influencia. /liliMuy sólidas bsoft skills /b: empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio. /liliCapacidad para bir más allá del proceso /b, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones. /liliAlto nivel de borganización, adaptabilidad y resiliencia /b. /liliCapacidad para trabajar con bautonomía /b, manteniendo alineación con negocio y RRHH.



/li /ulh3Idiomas y herramientas /h3ulliBuen manejo de bMicrosoft 365 /b y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.). /li /ulh3Modalidad de trabajo /h3ulliModelo bmayoritariamente presencial /b, con b3 días a la semana en oficina /b (ubicación céntrica). /liliTrabajo muy cercano con Hiring Managers, incluyendo bentrevistas conjuntas y sesiones de alineación periódicas /b. /li /ulh3Qué ofrece la compañía /h3ulliPosición bsenior y de alto impacto /b dentro de una empresa líder del sector aviación. /liliEntorno bprofesional, estructurado y colaborativo /b. /liliAlta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH. /liliRol ideal para un/a recruiter que quiera binfluir, aportar valor estratégico y desarrollarse en un entorno exigente y profesional /b. /li /ulpTalent Solutions combina nuestras principales soluciones globales —bRPO, TAPFIN‑MSP y Right Management /b— para ofrecer bcapacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento /b. Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral. /ppDesde la batracción y adquisición de talento /b, hasta el bupskilling, desarrollo y fidelización /b, proporcionamos una ejecución fluida apoyada en btecnología líder /b, así como en un amplio conocimiento del mercado laboral en bmúltiples países y a gran escala /b. /ppManpowerGroup Talent Solutions forma parte del bgrupo ManpowerGroup /b, que también incluye a bManpower /b y bExperis /b. /ppManpowerGroup es un empleador comprometido con la bigualdad de oportunidades (EO/AA) /b y promueve un entorno inclusivo para bminorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+ /b. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner - Aviación (Madrid - Híbrido)
🏢 ManpowerGroup Talent Solutions
📍 Madrid