ppBrindar apoyo al departamento de People Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad. /p h3Funciones principales: /h3 h31. Onboarding e integración de nuevos colaboradores: /h3 ul liGestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees. /li liParticipación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo). /li liAcompañamiento a managers en procesos de integración. /li liApoyo en el proyecto Workshop 1. /li liColaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de PO en planta. /li /ul h32. Talent Management y desarrollo: /h3 ul liCoordinación y despliegue de talleres de Feedback. /li liImplementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual). /li liApoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles. /li liFacilitación de dinámicas participativas con equipos operativos. /li liPreparación y organización de jornadas y eventos internos. /li liColaboración en iniciativas de Change Management. /li /ul h33. Engagement y clima laboral: /h3 ul liDiseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.



/li liApoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar. /li /ul h3Objetivo del puesto: /h3 pBrindar apoyo al departamento de People Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un contexto laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad. /p h3Funciones principales: /h3 h31. Onboarding e integración de nuevos colaboradores: /h3 ul liGestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees. /li liParticipación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo). /li liAcompañamiento a managers en procesos de integración. /li liApoyo en el proyecto Workshop 1. /li liColaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de PO en planta. /li /ul h32. Talent Management y desarrollo:



/h3 ul liCoordinación y despliegue de talleres de Feedback. /li liImplementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual). /li liApoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles. /li liFacilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.Preparación y organización de jornadas y eventos internos. /li liColaboración en iniciativas de Change Management. /li /ul h33. Engagement y clima laboral: /h3 ul liDiseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos. /li liApoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar. /li /ul h3Descripción del perfil: /h3 ul liFormación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. /li liExperiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna. /li liCompetencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo. /li liIdiomas: Castellano y catalán imprescindibles; inglés valorable. /li liConocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna. /li /ul h3Ofrecemos: /h3 ul liContrato temporal con posibilidad de continuidad. /li liFormación y desarrollo en un entorno industrial dinámico. /li liParticipación en proyectos estratégicos de cultura y engagement. /li liBuen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People Organization. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Trainee RRHH (Celrá)
🏢 ESTEVE
📍 Celrá