pulliIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar /li /ulh3Descripción de la empresa /h3pSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /liliInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /liliAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /liliGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /liliControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos,



mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /liliControlar el proceso de delivery. /li /ulh3Requisitos /h3h3Tecnologías que debes conocer /h3ulliJava (8+ / 11 / 17) /liliAPIs REST, JSON /liliConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /liliManejo avanzado de Unix /liliManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /liliIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar /li /ulh3Otros requisitos deseables /h3ulliCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /liliSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /liliMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /liliHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /liliConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /ulh3Perfil: /h3ulliExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /liliPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /liliExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /liliActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /liliFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia competente equivalente.



/li /ulh3Innovación IA /h3ulliInterés en IA aplicada a RRHH. /liliCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ulh3Información adicional /h3h3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3ulliTrabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /liliFlexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /lili30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /liliBeneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /liliAprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /liliPlan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /liliComunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ulpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /ppEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Consultor/a Técnico Senior (Madrid)
🏢 Sopra Hr Software
📍 Madrid