Requisitos del puestoEstudios mínimosGradoExperiencia mínimaAl menos 1 añoRequisitios mínimosLo que te ayudará a empezar con buen pie:- Experiencia en selección de perfiles IT: te permitirá entender los lenguajes de programación y frameworks más demandados para hablar el mismo idioma que los candidatos/as.- Dominio de herramientas de sourcing: te ayudará a encontrar talento pasivo en plataformas como LinkedIn Recruiter y otros portales especializados.Y sumarás puntos si:- Tienes una red de contactos activa en el sector tecnológico: te facilitará agilizar los procesos de contratación y reducir los tiempos de cierre.- Estás habituado/a a trabajar por objetivos en entornos 100% remotos: te permitirá gestionar tu tiempo con autonomía y eficacia.Detalles de la ofertaSi te apasiona el ecosistema tecnológico y disfrutas conectando el talento adecuado con el proyecto perfecto, esta oportunidad es para ti. Trabajarás en un entorno dinámico, totalmente remoto,



donde tu capacidad de análisis y tu red de contactos serán la principal del éxito.Tu misión será liderar la identificación y atracción de perfiles IT especializados, asegurando que la experiencia del candidato sea excepcional y alineada con los objetivos técnicos del negocio.- Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento IT, desde el briefing inicial hasta la incorporación del talento.- Implementarás estrategias de sourcing avanzado para localizar perfiles técnicos escasos en el mercado.- Realizarás entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas preliminares para filtrar a los mejores candidatos/as.- Mantendrás una comunicación fluida y cercana con los responsables técnicos para ajustar los perfiles buscados.CategoríaRecursos humanosNivelEmpleado/aNúmero de vacantes2Duración del contratoIndefinidoSalario25€ Bruto/año

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