ph3Objetivo del puesto /h3 pGestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humano en la Delegación /p h3Funciones principales /h3 ul liVelar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla /li liDetectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc. /li liImplementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR. /li liAtender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL. /li liGestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales. /li liRevisar el proceso de contratación y movimientos internos y,



la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral delas personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC. /li liEn coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales. /li liMantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.. /li liRealizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna. /li /ul h3Requisitos: /h3 h3Formación/Conocimiento /h3 ul liTitulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Competente vinculada a la rama de las ciencias sociales complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liFormación especializada en desarrollo de personas. /li liFormación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, seguridad Social, seguros sociales...). /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño. /li liExperiencia demostrable en el uso de SAP /li /ul h3Competencias /h3 ul liCompromiso. /li liAdaptación a cambio /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización. /li liCapacidad de análisis.



/li liCapacidad relacional y de comunicación. /li liCapacidad de negociación y mediación. /li liCapacidad de resiliencia. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liMáster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH. /li liIdiomas: Euskera, Inglés y/o Frances C1 /li liMáster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales. /li liFormación específica en materia de mediación laboral. /li liConocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias. /li liExperiencia en gestión de subvenciones públicas. /li liFormación en Igualdad de Genero /li liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación inmediata /li liContrato: temporal (aproximadamente 6 meses) /li liJornada: Lunes a viernes /li liHorario: 9:00-16:00h /li li32 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación) /li liBeneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Bizkaia /li liLugar de trabajo: Bilbao /li liCódigo: 50/ /26_0159_T_01 /li /ul pEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Generalista de Recursos Humanos. Temporal · Euskadi (Bilbao)
🏢 Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)
📍 Bilbao