ppJornada Completa AUXILIAR ADMINISTRATIVA – Dirección Área 1 (Dirigido a mujeres en Situación de Vulnerabilidad)Esta posición se integra dentro del equipo de dirección del Área 1 de la Fundación Salud y Comunidad, con el objetivo de reforzar los procesos de gestión de personas y de promoción del bienestar y cuidado de los equipos profesionales. /p pEl Área 1 cuenta con más de 300 profesionales distribuidos en diversas ubicaciones del territorio español, lo que hace especialmente relevante la sistematización y mejora de estos circuitos: de acogida, fidelización y cuidado del talento. /p pEl puesto de trabajo estará ubicado especialmente en las oficinas de la entidad en Barcelona (C/ Breda, 6). /p pEste puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. /p pTiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Publico de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.Es un puesto de trabajoRESERVADO PARA MUJERESen situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada coninforme de servicios sociales ). /p pMonomarentales (acreditado a través delreconocimiento oficial de situación de familia monomarental )En situación de violencia machista (acreditación a través de losmedios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley ******, de 24 de abril ). /p h3Funciones y responsabilidades del puesto: /h3 ul liApoyo en la gestión administrativa de personas del Área 1,



incluyendo procesos de contratación, seguimiento y comunicación interna. /li liDiseño y actualización de documentación interna vinculada a la gestión de personas. /li liRevisión y definición de perfiles profesionales de los equipos, en coordinación con la dirección. /li liImplementación y seguimiento del circuito de acogida y bienvenida de nuevos profesionales. /li liApoyo en las acciones de promoción del bienestar y el cuidado emocional de los equipos, en línea con las estrategias de la dirección. /li liRevisión y diseño de protocolos y circuitos de gestión de personas, con enfoque en la mejora continua. /li liRegistro, seguimiento y análisis de datos relacionados con la gestión de personas. /li liCoordinación con el equipo directivo y técnico para garantizar la coherencia y eficacia de los procesos. /li /ul h3Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones /h3 ul liValorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, con gestionde información, calidad, gestionde procesos y/o gestionde personas. /li liExperiencia laboral en puestos o tareas similares. /li liValorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño. /li /ul h3Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo: /h3 ul liCompromiso con la tarea. /li liEnfoque hacia el cumplimiento de objetivos.



/li liCapacidad innovadora. /li liCapacidad organizativa. /li liFlexibilidad y adaptación. /li liTrabajo en equipo. /li liInterés hacia las nuevas tecnologías. /li liMotivación hacia el cambio. /li liManejo de utilidades de Microsoft Office. /li liMuy valorable manejo de herramientas para la planificación y gestión de cargas de trabajo. /li /ul h3Otros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea: /h3 ul liContratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad. /li liSituación de vulnerabilidad acreditada: En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales). /li liMonomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental). /li liEn situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley ******, de 24 de abril). /li /ul pInterdependencia:Dependerá del equipo de dirección del Área 1.Tipo de contrato:Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea). /p pJornada laboral:Completa (38.5h)Horario/Turno:Horario de mañana y dos tardes (a organizar según disponibilidad de la cualificado y encaje con horario del equipo). /p pFecha de incorporación:Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027Retribución bruta anual y otras compensaciones:Aprox ****** € brutos anuales (distribuidos en 12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas **** de convenio de acción social catalán. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Recursos Humanos Fsc - €25.500 Al Año (Madrid)
🏢 Fundación Salud Y Comunidad
📍 Madrid