Desde Auren Personas seleccionamos para ALJARAFESA,
empresa pública de gestión del ciclo integral del agua con base en
la provincia de Sevilla, un: PERSONAL TECNICO DE AUTOMATIZACION Y
CONTROL (Servicio de Producción) REF: TEC-PRO-0526-7 Descripción de
la oferta PERSONAL TECNICO DE AUTOMATIZACION Y CONTROL para el
Servicio de Producción, dentro del Grupo Cualificado 3 (Línea
Operativa) de la estructura y clasificación profesional establecida
en el Convenio Colectivo vigente en la empresa y con la modalidad
de contrato indefinido. La plaza que se oferta tendrá una categoría
profesional de Oficial Superior Técnico y una retribución bruta
anual de 39.692 €. El presente proceso de selección se efectúa en
función al procedimiento de contratación de personal vigente en la
Empresa (Rev. 4 – 29/06/2026). PERFIL DEL PUESTO: Misión del
puesto. Bajo dependencia directa del Jefe de Grupo de
Automatización y Control, es responsable de que los Sistemas
Automatización y Control sean mantenidos de forma adecuada a las
necesidades de la Empresa y según las instrucciones de ésta.
Funciones a desarrollar. Responsabilizarse, en dependencia directa
de la Dirección o Jefatura de Servicio, de Área o de Grupo, de la
ejecución de tareas relacionadas con su especialidad, pudiendo
supervisar un equipo de profesionales a su cargo. Desarrollar una
función de media y alta complejidad técnica, de forma directa y/o
con apoyo de personal bajo su dependencia, así como la
coordinación, supervisión y control de las tareas asignadas a los
equipos a su cargo. Prestar colaboración a otros Servicios en las
materias propias de su actividad, cuando le sea requerido, con la
finalidad de ofrecer la mejor prestación de los servicios de la
empresa. Tener como prioridad el cliente, beneficiario del servicio
que la Empresa aporta y clave del éxito de esta. En las actividades
de coordinación y supervisión de los equipos a su cargo, informará
en materia de promoción e incentivación. Colaborará en el diseño y
elaboración de procedimientos y protocolos. Mantener las relaciones
internas y externas que sean requeridas para el desempeño de su
función, teniendo en consideración la imagen que desde su puesto
puede transmitirse tanto al resto de la Organización como a
Consumidores, Corporaciones y otros Organismos. Elaborar en un
porcentaje alto de su tiempo, supervisar, controlar y aprobar todo
tipo de documentación que afecte a su área de influencia. Generar y
mantener los sistemas de archivo necesarios para su actividad.
Utilizar adecuadamente los medios que, según las funciones
específicas del puesto, la empresa pone a su disposición:
informáticos, movilidad, comunicación, instalaciones, equipos, etc.
Realizar funciones análogas y complementarias relacionadas con la
misión del puesto, incluidas las propias de su clase, categoría
profesional o equivalente. Actuar como Responsables del Contrato,
cuando así sea establecido en los Pliegos de Condiciones. Cumplir y
hacer cumplir toda la normativa aplicable a las tareas de su
responsabilidad, y en particular, PRL, Medio Ambiente y Código
Ético. Funciones específicas del puesto de trabajo: Desarrollo,
explotación, supervisión y mantenimiento de los sistemas de
automatización y control de la Empresa: SCADA, Autómatas, Paneles
de Operador, Cuadros de Control, Cuadros de Potencia,
Ciberseguridad y Software vinculado a dichas actividades.
Supervisión de los sistemas de radioenlace y torres de
comunicaciones, así como apoyo a su mantenimiento. Preparación,
organización, intervención, en los diferentes tipos de reuniones
que por razón de su cargo requieren de su presencia, entre otras:
Reuniones del Servicio y con otros Servicios, con personas de su
equipo, con proveedores y clientes. Supervisión del sistema de
video vigilancia y centrales de intrusión, así como apoyo a su
mantenimiento. Colaboración con la Jefatura de Grupo en materias
relacionadas con su función (diseño, mantenimiento, supervisión y
coordinación de obras, búsqueda de soluciones y estudios de
mercado). Asesoramiento e impartición de formación en materias
relacionadas con su función. Intervención en la elaboración de la
documentación requerida en la actividad del Grupo (pliegos,
informes técnicos, certificaciones, normativas, autorizaciones,
etc.), adecuándola a la legislación vigente. Supervisar la
ejecución de las actividades de las empresas contratadas para la




prestación de los diferentes servicios, así como los costes
inherentes. Atención a los clientes e Instituciones Públicas en
situaciones que requieren información por parte de su Grupo.
Suplir, en las funciones delegables, a su inmediato superior, en
casos de ausencias (bajas y vacaciones). Realización de Guardias a
solicitud de la Empresa, y según la programación establecida.
REQUISITOS MINIMOS: Formación académica. Doble Grado en Ingeniería
Eléctrica e Ingeniería Electrónica Industrial, Grado en Ingeniería
Electrónica, Robótica y Mecatrónica, Grado de Ingeniería en
Automática y Electrónica Industrial o titulación con competencias
equivalentes. Ciclo Formativo Grado Superior (F.P. II) de Técnico
Superior en Automatización y Robótica Industrial, Técnico Superior
en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados o titulación con
competencias equivalentes. Conocimientos específicos. Conocimiento
en sistemas de control industrial. Dominio de programas específicos
relacionados con la materia, usuario de tratamiento de textos,
hojas de cálculo y base de datos. Carnet de conducir B. Experiencia
profesional. Mínimo de 2 años de experiencia en las actividades que
se indican a continuación, dentro de los cinco años anteriores a la
fecha de publicación de la oferta. Para acreditar la experiencia se
deben relacionar de forma nominal las instalaciones del ciclo
integral del agua ejecutadas: - Programación y puesta en marcha de
programas de PLC en instalaciones del ciclo integral del agua,
incluyendo al menos 2 tipos de los siguientes: depósitos, EBAR,
ETAP, EDAR. - Programación y puesta en marcha de programas de HMI.
- Pruebas de señales de E/S de PLC. Experiencia de al menos 12
meses, dentro de los tres años anteriores a la fecha de publicación
de la oferta, en desarrollo de programas de PLC mediante
EcoStruxure Control Expert. Para acreditar la experiencia se deben
relacionar de forma nominal las instalaciones programadas. .
PRUEBAS DE SELECCION: La preselección de candidaturas y selección
de personal se realizará por la empresa Auren, debiendo inscribirse
las personas candidatas desde las 12 horas del día 14 de Julio de
2026 hasta las 12 horas del día 28 de Julio de 2026 en el enlace
que figura a continuación, bajo la referencia indicada en el
encabezamiento de este documento, cumplimentando debidamente los
datos solicitados y adjuntando el correspondiente Curriculum Vitae
.
https://aurenpersonas.auren.es/jobs/8052720-personal-tecnico-de-automatizacion-y-control-ref-tec-pro-0526-7/87da1526-39d3-4d46-a81a-6c53b82e6998
La evaluación se llevará a cabo mediante una valoración del
Curriculum Vitae presentado, valoración de competencias, pruebas de
conocimientos y entrevistas, valorándose cada una de las fases con
un máximo de 10 puntos y teniendo cada fase carácter eliminatorio.
1.- Valoración de Curriculum Vitae. Para la valoración del
Curriculum Vitae se deberán cumplir los requisitos mínimos de
formación académica, conocimientos específicos y experiencia
profesional en las funciones descritas, valorándose los siguientes
conocimientos y experiencia superior a la mínima requerida, hasta
un máximo de diez puntos: Formación valorable hasta 5 puntos,
descartándose los puntos que excedan de este límite. Debe aportarse
documentación que acredite la formación realizada. Formación con
una duración mínima de 24 h en programación de autómatas: 1 punto.
En el caso de corresponder la formación concretamente a la
programación de autómatas Modicon mediante “EcoStruxure Control
Expert”: 3 puntos. Formación con una duración mínima de 18 h en
Programación de HMI Schneider Electric: 1 punto. En el caso de
corresponder la formación concretamente a la Programación mediante
Vijeo Designer: 2 puntos. Formación en desarrollo de aplicación
SCADA, incluyendo utilidad Históricos: 1 punto. Formación con una
duración mínima de 8 h en Comunicaciones, incluyendo al menos
alguna variante de tipo Ethernet y también de tipo Comunicaciones
Serie: 1 punto. Experiencia valorable hasta 5 puntos,



descartándose
los puntos que excedan de este límite: Experiencia en programación
de PLC: creación de programas de comunicaciones para lectura de
instrumentos y también de control de actuadores: 2 puntos. Para
acreditar la experiencia se deben relacionar de forma nominal las
programaciones de comunicaciones ejecutadas. Experiencia dentro de
los cinco años anteriores a la fecha de publicación de la oferta en
actividades de programación y puesta en marcha de programas de PLC
y HMI en instalaciones del ciclo integral del agua, incluyendo los
siguientes tres tipos: Depósitos, EBAR, ETAP o EDAR. Cuando se
acredite una dedicación anual completa entre 24 y 36 meses: 2
puntos. En el caso de acreditar más de 36 meses: 3 puntos. Para
acreditar la experiencia se deben relacionar de forma nominal las
instalaciones del ciclo integral del agua ejecutadas. Experiencia
en desarrollo de esquemas eléctricos de cuadros de control y
potencia: 2 puntos. Para aportar la información relativa a los
aspectos indicados, podrá hacerse en el texto del propio curriculum
o en un anexo a este, especificando para la formación realizada el
nombre o título, carga lectiva y contenido, y para la experiencia
las empresas para las que se ha prestado servicios, tareas
realizadas, responsabilidades asumidas, periodos de experiencia. Se
podrá solicitar en cualquier momento el título, certificado o
informe, según proceda, que acredite los estudios y cursos
realizados y especificados en el CV, así como la aportación de
certificados que acrediten la experiencia laboral. En función a la
valoración obtenida en el curriculum vitae, a la siguiente fase
pasarán las personas con mayor puntuación, con un máximo de 15
candidaturas, con una puntuación final del 30% de la puntuación
obtenida en esta fase. 2.- Pruebas competenciales: integridad,
compromiso, orientación a las personas interesadas,
resistencia/fortaleza, trabajo en equipo, proactividad/iniciativa,
autonomía, creatividad, capacidad de análisis y resolución de
problemas. Estas pruebas se valorarán con un máximo de 10 puntos,
pasando a la siguiente fase un máximo de 15 candidaturas con una
puntuación final del 20% de la puntuación obtenida en esta fase.
3.- Prueba de conocimientos: Se realizarán pruebas técnicas sobre
las siguientes materias: PLC, HMI, esquemas eléctricos,
comunicaciones industriales, programación de PLC y/o HMI, con la
siguiente estructura y valoración: · Preguntas tipo test y de
desarrollo: puntuación máxima de 5 puntos. · Prueba de
Programación: puntuación máxima 5 puntos. Se requiere un mínimo de
2,5 puntos en esta prueba para considerarse apto. Se desarrollará
mediante ordenador y software de programación ambos aportados por
Aljarafesa (EcoStruxure Control Expert y/o Vijeo Designer). No se
podrá abandonar la prueba antes de que concluya el tiempo fijado
para su realización. Esta prueba se valorará con un máximo de 10
puntos, pasando a la siguiente fase aquellas personas que hayan
obtenido un mínimo de cinco puntos en la prueba, siendo la
puntuación final del 30% de la puntuación obtenida en esta fase.
4.- Entrevista de preselección. Se valorará con un máximo de 10
puntos, siendo la puntuación final el 20% de la puntuación obtenida
en esta fase, pasando a la siguiente fase las personas con mayor
puntuación final total acumulada durante todas las fases
realizadas, con un máximo de seis personas. 5.- Entrevista final. A
las candidaturas finalistas (máximo seis) se les realizará una
entrevista por parte de personal de Aljarafesa con el objeto de
valorar, conforme a su perfil profesional, la capacidad de
integración en la Empresa y en el puesto de trabajo, en base a la
formación, conocimientos específicos, experiencia profesional,
competencias y habilidades de cada candidatura. Todas las
convocatorias y comunicaciones se realizarán por correo
electrónico. Las candidaturas finalistas que no hayan sido
seleccionadas para el puesto objeto del proceso de selección, y que
hayan obtenido una capacidad de integración en la empresa y en el
puesto de trabajo de alta o media, se incorporarán a una bolsa de
trabajo con una vigencia de dos años para cubrir puestos de trabajo
de idénticas características y requisitos que el del proceso
realizado, respetándose el orden de prioridad de incorporación en
función al orden determinado por el Órgano Colegiado de Selección.
Tomares a 14 de Julio de 2026.

📌 PERSONAL TECNICO DE AUTOMATIZACION Y CONTROL (REF:TEC--7) (Andalucía)
🏢 AUREN Personas
📍 Andalucía