ph3Responsabilidades principales /h3 ul liDar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. /li liDar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia). /li liDar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR). /li liDar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal). /li /ul h3Requisitos y calificaciones /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales, Derecho. /li liValorable cursando máster en Recursos Humanos. /li liValorable experiencia en un puesto similar. /li liCompetencia informática: Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point). /li liPerfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liConvenio de prácticas (Beca remunerada). /li liJornada de 7 horas diarias.



/li liAsignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo de tu desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses. /li liTarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio. /li /ul h3Información adicional /h3 pPreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. /p pSi te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. /p p¡Te estamos esperando! /p pPREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un ambiente laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p /p #J-18808-Ljbffr

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