ph3Responsabilidades /h3 pInvolucración en proyectos de consultoría en España e internacionales: /p ul liRequerimientos regulatorios: Solvencia 2, IFRS17, etc /li liCálculos de valor (embedded value) /li liConstrucción de modelos actuariales y derivación de hipótesis /li liRevisiones metodológicas y de resultados /li liProcesos de fusiones y adquisiciones /li liInnovación y estrategia /li liOptimización de procesos y planes transformacionales /li liOficina de proyecto /li /ul h3Responsabilidades Adicionales /h3 ul liElaboración de presentaciones e informes /li liApoyo al resto del equipo en la ejecución de los trabajos /li liBúsqueda de soluciones /li liInteracción con otras áreas y departamentos /li /ul h3Requisitos y Habilidades /h3 ul liExperiencia de entre 2 y 4 años trabajando para el mercado asegurador de vida/no vida /li liConocimiento alto de Office: Excel, Word, PowerPoint, etc /li liValorable, conocimientos de modelización en software actuariales /li liValorable, capacidades de programación en Visual Basic, SAS, C++, etc /li liNivel alto de inglés /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPlan de Formación continua y guía counselor individualizado. /li liExcelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional.



/li liSalario competitivo y plan de Retribución adaptable. /li liImportantes beneficios sociales. /li li33 días laborables de vacaciones. /li liJornada intensiva. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liTeletrabajo. /li liFeel Good, nuestro Programa de Salud para velar por tu bienestar (eventos deportivos, charlas de profesionales…) /li liSolidaridad: eventos de RSC porque estamos comprometidos con la sociedad. /li liPrograma Embajador Grant Thornton, ¡Conviértete en el próximo embajador! /li liComisión de Igualdad, porque estamos comprometidos por fomentar la igualdad. /li /ul h3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3 pEl compromiso de Grant Thornton es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

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