ph3Descripción /h3 pBuscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. La persona seleccionada tendrá un papel relevante en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, proporcionando asesoramiento jurídico-laboral, participando activamente en la administración de personal y colaborando directamente en los procesos de nómina. Trabajará en un contexto multiempresa, apoyando la gestión y coordinación de diferentes sociedades del Grupo, contribuyendo a la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas laborales y de recursos humanos. Asimismo, participará en proyectos corporativos transversales relacionados con organización, integración de compañías, transformación de procesos y otras iniciativas estratégicas. /p h3Tareas /h3 h3Relaciones Laborales /h3 ul liAsesorar a RRHH y a las distintas áreas de negocio en materia laboral. /li liInterpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables. /li liGestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y desvinculaciones. /li liElaborar y revisar contratos, acuerdos, comunicaciones y documentación laboral. /li liResolver consultas laborales complejas planteadas por empleados, managers y áreas de negocio. /li liApoyar la definición y homogenización de criterios laborales dentro del Grupo. /li /ul h3Administración de Personal y Nómina /h3 ul liParticipar directamente en la elaboración, revisión y validación de los procesos de nómina. /li liGestionar incidencias laborales con impacto en nómina. /li liTrabajar con A3 Nómina y con las distintas plataformas corporativas vinculadas a la gestión de personal y administración laboral. /li liSupervisar contrataciones, modificaciones contractuales, liquidaciones y finiquitos.



/li liGarantizar la correcta aplicación de cambios legislativos, convencionales y organizativos en los procesos de administración de personal. /li liContribuir a la mejora y estandarización de procesos administrativos en las diferentes sociedades del Grupo. /li /ul h3Compliance Laboral /h3 ul liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. /li liRealizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización. /li liParticipar en auditorías laborales internas y externas. /li liColaborar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna. /li /ul h3Proyectos Corporativos /h3 ul liParticipar en proyectos estratégicos impulsados desde las áreas de RRHH y Legal. /li liColaborar en procesos de integración, reorganización y crecimiento corporativo. /li liImpulsar iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos laborales y de RRHH. /li liApoyar la definición de procedimientos comunes para las distintas compañías del Grupo. /li liParticipar en proyectos transversales relacionados con organización, personas y eficiencia operativa. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación /h3 ul liLicenciatura o Grado en Derecho. /li liColegiación vigente y habilitación para el ejercicio profesional. /li liSe valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 5 años en posiciones similares.



/li liExperiencia acreditada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de relaciones laborales. /li liExperiencia práctica en administración de personal y gestión de nómina. /li liMuy valorable experiencia en grupos empresariales con múltiples sociedades. /li liValorable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o compañías en proceso de crecimiento e integración. /li /ul h3Conocimientos Técnicos /h3 ul liSólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social. /li liExperiencia práctica en elaboración y revisión de nóminas. /li liManejo de A3 Nómina, altamente valorable. /li liConocimiento de plataformas y sistemas de gestión de RRHH y administración de personal. /li liDominio de Microsoft Office, especialmente Excel. /li liSe valorará la experiencia con el manejo de programas como Bizneo o similares. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liSe valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEntorno dinámico y colaborativo. /li liProyecto estable con visión de largo recorrido. /li liModelo de trabajo híbrido (con teletrabajo). /li liColaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al cliente. /li /ul pBuscamos un profesional con sólida formación jurídico-laboral y experiencia práctica en administración laboral, capaz de combinar el asesoramiento experto en relaciones laborales con una participación activa en la gestión de nómina y administración de personal. La persona ideal se sentirá cómoda trabajando en un entorno multiempresa, aportando orden, criterio, homogeneidad y seguridad jurídica a los distintos procesos laborales del Grupo, colaborando estrechamente con las Direcciones de RRHH y Legal y participando activamente en proyectos corporativos de transformación y crecimiento. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Abogado Laboralista - Relaciones Laborales Y Administración De Personal (Madrid)
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📍 Madrid