ph3Nuestra compañía /h3 /brpSomos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza bone /bworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones. /p /brpEn Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. /p /brh3Reto profesional /h3 /brp¿Te gustaría contribuir a la evolución organizativa de una gran compañía? /p /brpBuscamos un/a bEspecialista de Organización y Compensación /b con un perfil analítico, orientado al negocio y con capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas de la organización. Formarás parte del equipo responsable de definir y mantener la estructura organizativa de la compañía, garantizando la calidad de la información organizativa y dando soporte a los principales procesos de compensación. /p /brh3Responsabilidades /h3 /brh3Organización /h3 /brul /brliGestionar y coordinar los cambios organizativos de las distintas áreas de la compañía. /li /brliAnalizar el impacto de las propuestas organizativas en estructuras, puestos, FTEs y presupuesto. /li /brliRealizar el seguimiento y control de la plantilla (FTEs) y apoyar la planificación organizativa. /li /brliParticipar en la valoración de puestos y en el mantenimiento de la arquitectura organizativa. /li /brliElaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones. /li /brliColaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora de procesos. /li /brliGestionar la estructura organizativa en SuccessFactors (valorable). /li /br /ul /brh3Compensación /h3 /brul /brliDar soporte a los procesos de compensación fija y variable.



/li /brliPreparar cartas oferta y documentación asociada a incorporaciones y movimientos internos. /li /brliColaborar en el proceso anual de evaluación de objetivos y retribución variable. /li /brliElaborar reporting ejecutivo e indicadores para la Dirección de Personas. /li /br /ul /brh3¿Qué encontrarás en este reto? /h3 /brul /brliParticipar en proyectos con impacto directo en la organización y su evolución. /li /brliTrabajar en un entorno colaborativo y en contacto con distintas áreas de negocio. /li /brliDesarrollarte en una posición transversal que combina organización, compensación y análisis de personas. /li /brliFormar parte de un equipo que impulsa la transformación y la mejora continua desde la función de Personas. /li /br /ul /brh3Requisitos fundamentales para el puesto /h3 /brul /brliTitulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar. /li /brlibEntre 3 y 5 años de experiencia /b en Organización, Compensación o Consultoría de Organización. /li /brliExperiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras organizativas. /li /brliConocimiento en gestión de FTEs, headcount y presupuestos de plantilla. /li /brliCapacidad para trabajar con datos y elaborar reporting ejecutivo. /li /brliNivel avanzado de Excel y PowerPoint. /li /brliValorable experiencia con bSuccessFactors /b (Employee Central y Position Management), bPower BI /b y metodología de valoración bMercer IPE. /b /li /brliNivel de inglés B2 o superior. /li /br /ul /brh3Características personales y de gestión /h3 /brul /brliPensamiento analítico y orientación al dato. /li /brliVisión organizativa y comprensión del negocio.



/li /brliCapacidad de interlocución con managers y equipos multidisciplinares. /li /brliOrganización, planificación y atención al detalle. /li /brliProactividad, flexibilidad y orientación a la mejora continua. /li /brliCapacidad para combinar responsabilidades de Organización y Compensación en un entorno ágil. /li /br /ul /brh3El talento en Iberia /h3 /brpValoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. /p /brul /brlibSomos uno y diversos /b: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo. /li /brlibPonemos alma y pasión /b: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces. /li /brlibReinventamos el mañana /b: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas. /li /brlibConectamos con nuestros clientes y compañeros /b: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable. /li /brlibLo hacemos sencillo y eficiente /b: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor. /li /brlibLlevamos la seguridad en ADN: /b Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor. /li /br /ul /brh3Nosostro compromiso con la Diversidad e Inclusión /h3 /brpEn Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores. /p /brpCreemos en el talento sin etiquetas y estamos plenamente comprometidos con ofrecer las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Por ello, todas las decisiones en nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista de Organización y Compensación (Madrid)
🏢 Iberia
📍 Madrid