pstrong Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos /strong /ppstrong Emocional Technologies 22, S.L. /strong /p p strong Ubicación: /strong Barcelona /pp strong Dedicación: /strong Variable según la activación de casos /p pstrong Sobre emocional /strong /p p En strong emocional.com /strong combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. /p pstrong Objeto del servicio /strong /pp Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. /p p La persona seleccionada actuará como cualificado referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. /p pstrong Funciones /strong /pulli Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. /lili Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. /lili Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. /lili Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. /lili Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. /lili Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. /lili Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. /lili Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales.



/li /ul pstrong Requisitos /strong /pullistrong Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. /strong /lilistrong Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. /strong /lilistrong Experiencia mínima acreditable de 3 años /strong en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. /li /ul pstrong Condiciones del puesto /strong /pulli No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. /lili Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. /lili Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. /li /ul pstrong Se valorará /strong /pulli Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en strong mediación de conflictos laborales /strong . /lili Experiencia en strong facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral /strong . /lili Experiencia impartiendo strong formación sobre prevención y gestión de conflictos /strong a responsables de equipos. /lilistrong Publicaciones o ponencias /strong relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. /li /ul pstrong Para postular /strong /p p Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a: /p ulli CV actualizado. /lili Título universitario. /lili Título Máster o formación específica. /lili Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. /li /ulp Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. /p pb Asunto del correo: /b em Mediación conflictos laborales - Barcelona /em /p pstrong En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /strong /p p¡Te esperamos! /p

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