ppDesde Cliente Zero estamos seleccionando un perfil senior analista para gestionar Workday en una compañía lider en su sector (restauración) con presencia internacional y 1.500 trabajadores. /p h3¿Qué perfil buscamos? /h3 pSeniority de 5 años de experiencia en procesos de implantación, control y mejora continua especializado en Workday. /p pSerá la persona responsable de la administración, mantenimiento y optimización del sistema de información de recursos humanos. Actuará como experto/a técnico/a y funcional garantizando la integradidad de los datos, la eficiencia de los procesos y el sorporte a los usuarios finales. /p pObjetivo principal: Asegurar que Workday funcione como una herramienta estratégica que apoye las necesidades del negicio y los diferentes colaboradores. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pContrato indefinido, 6 meses de prueba. /p pSalario: 26.000 a 32.000 bruto anual. /p pHorario de oficina: lunes a jueves de 09.30 a 18.30 y viernes hasta las 17.00 /p p30 dias de vacaciones. /p h3Tareas y Responsabilidades Principales: /h3 ul libAdministración del Sistema: /b /li liServir como el punto de contacto principal para todas las cuestiones relacionadas con Workday HCM. /li liRealizar la configuración y modificación de bProcesos de Negocio (Business Processes) /b para adaptarlos a las políticas de la empresa (ej. contrataciones, promociones, bajas, gestión de ausencias). /li liGestionar la configuración de la seguridad, incluyendo la asignación de roles de usuario y la auditoría de permisos para garantizar el acceso adecuado a los datos. /li /ul ul libSoporte y Resolución de Incidencias: /b /li liProporcionar soporte de Nivel 2 a empleados, gerentes y al equipo de RR.HH. para resolver dudas y problemas dentro de Workday.



/li liDiagnosticar y solucionar errores en los procesos del sistema, flujos de trabajo y notificaciones. /li /ul ul libGestión de Datos e Integraciones: /b /li liGarantizar la máxima calidad e integridad de los datos de los empleados en el sistema mediante auditorías periódicas y procesos de limpieza. /li liRealizar cargas masivas de datos utilizando las herramientas de Workday, como los bEIBs (Enterprise Interface Builder) /b. /li liMonitorear las integraciones existentes entre Workday y otros sistemas (ej. nómina, sistemas contables) para asegurar un flujo de datos correcto. /li /ul ul libInformes y Análisis (Reporting Analytics): /b /li liDiseñar, desarrollar y mantener informes personalizados, cuadros de mando (dashboards) e indicadores clave (KPIs) para RR.HH. y los líderes del negocio. /li liAtender solicitudes de datos e informes ad-hoc, transformando los datos en información útil para la toma de decisiones. /li /ul ul libMejora Continua y Gestión de Actualizaciones: /b /li liMantenerse al día con las actualizaciones semestrales de Workday (bWorkday Releases /b), analizando las nuevas funcionalidades y su impacto en la organización. /li liProbar las nuevas funcionalidades en el ambiente de pruebas (Sandbox) y planificar su implementación en producción. /li liIdentificar oportunidades para optimizar y automatizar procesos de RR.HH. a través de la configuración de Workday. /li /ul ul libFormación y Documentación:



/b /li liCrear y mantener guías de usuario, manuales de procesos y documentación técnica del sistema. /li liCapacitar a los usuarios finales sobre cómo utilizar Workday de manera efectiva. /li /ul h3Perfil Requerido (Cualificaciones y Experiencia): /h3 ul libFormación Académica: /b Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Sistemas de la Información o un campo relacionado. /li libExperiencia: /b /li liMínimo de 3 - 5 años de experiencia práctica como Analista HRIS o en un rol similar. /li liExperiencia indispensable trabajando directamente con bWorkday HCM /b, con un conocimiento sólido de sus módulos principales (Core HCM, Seguridad, Procesos de Negocio y Reporting). /li /ul h3Conocimientos Técnicos: /h3 ul liDominio de la creación de informes personalizados (Custom Reports) en Workday. /li liExperiencia en la configuración de bBusiness Process Framework /b. /li liComprensión de la arquitectura de seguridad de Workday (Roles y Dominios). /li liSe valorará la experiencia con EIBs (tanto de entrada como de salida). /li /ul h3Habilidades: /h3 ul liGran capacidad analítica y de resolución de problemas. /li liAtención meticulosa al detalle. /li liExcelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos de forma autónoma. /li /ul h3Cualificaciones Deseables (Valorable): /h3 ul liCertificación bWorkday Pro /b en algún módulo de HCM. /li liExperiencia con módulos adicionales de Workday como Recruiting, Compensation, Absence, Time Tracking. /li liHaber participado en un ciclo completo de implementación de Workday o en proyectos de mejora importantes. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Analista HRIS (Workday) - Hospìtality (Madrid)
🏢 Cliente Zer0
📍 Madrid