ph3AREA LABORAL /h3 h3MISIÓN /h3 pGarantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liGestión administrativa laboral: ul liAltas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE. /li liElaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos. /li liConfección de nóminas y seguros sociales mensuales. /li liGestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes. /li /ul /li liAsesoramiento y cumplimiento legal: ul liResolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa vigente. /li liAsesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones. /li liApoyar en inspecciones de trabajo. /li /ul /li liInformes y documentación: ul liPresentación de impuestos como el modelo 111 y el 190. /li liElaboración de informes periódicos y otros documentos laborales. /li liRegistro y control de expedientes laborales. /li /ul /li liOrganización y administración: ul liSupervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa. /li liCoordinar la gestión administrativa de personal. /li liMantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral. /li /ul /li liComunicación y relaciones: ul liComunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo. /li liColaboración con otros departamentos de la empresa. /li liPromover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados. /li /ul /li /ul h3AREA RRHH /h3 pEl rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla. /p pEste rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y anaálisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión,



garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liReclutamiento y selección: Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin, manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del mercado y las tendencias. /li liIdentificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado. /li liAsegurar el cumplimiento de una metodología profesional de reclutamiento y selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de las personas candidatas. /li liRealizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión. /li liPromover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno, potenciando las evaluaciones. /li liGarantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1º y 2º Orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales, centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas. /li liDesarrollo: Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos. /li liApoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, “onboarding”, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y beneficios y legislación laboral). /li liGarantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.



/li liEncuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para luego delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su mercado. /li liGarantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado. /li liGarantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over. /li liElaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas, fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas…). /li liGarantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir en las áreas relacionadas con el régimen disciplinario, la salud laboral, la legislación laboral y el empleo, la política salarial, la política de comidas y la nómina. /li liGarantizar la formación continua de los/las gerentes de los restaurantes del mercado. /li liSupervisar y garantizar el cumplimiento del modelo de formación definido por la empresa (formación certificada), ante los/las gerentes de los restaurantes. /li liSolicitar, siempre que sea necesario, la intervención del departamento de Learning, para potenciar la formación de los equipos de los restaurantes. /li liDerecho Laboral: Garantizar que el proceso de contratación cumpla con todos los requisitos legales y los procedimientos administrativos inherentes. /li liAplicar la legislación, para identificar y analizar posibles irregularidades en materia de derecho laboral, o incumplimiento de los procedimientos establecidos, para garantizar las correcciones administrativas necesarias. /li liGarantizar que todas las políticas de compensación y ventajas del mercado se apliquen correctamente. /li liAsegurar que todas las políticas de compensación y beneficios de su mercado están correctamente implementadas. /li liAsegurar en tiempo y forma la comunicación interna en los restaurantes. /li liApoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral y financiera, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes de su mercado. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH (Elche)
🏢 McDonald´s Grupo Rivher
📍 Elche