Barcelona | Proyecto estratégico en multinacional líder. ¿Eres un experto en Talent Acquisition capaz de transformar una función, no solo gestionar procesos de selección? En Morgan Philips Outsourcing buscamos un/a Senior Talent Acquisition Partner para incorporarse a un proyecto estratégico en una importante multinacional con una sólida cultura de innovación, mejora continua y crecimiento. No buscamos un recruiter tradicional. Buscamos una persona con visión de negocio, capacidad de influencia y mentalidad transformadora, que quiera liderar junto a nosotros la evolución de una función de Talent Acquisition moderna, basada en datos, tecnología, excelencia operativa e innovación. Esta posición combina estrategia y ejecución, consultoría interna, employer branding, HR Analytics, executive search y transformación organizativa. Si disfrutas cuestionando el status quo, proponiendo mejoras y convirtiendo Talent Acquisition en una ventaja competitiva para el negocio, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás un partner estratégico para el negocio, colaborando estrechamente con Directores, Managers y HR Business Partners para elevar la función de Talent Acquisition a nuevos estándares de excelencia. Excelencia Operativa Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones especialistas, middle management y directivas. Liderar proyectos de Executive Search para posiciones estratégicas y miembros de Comité de Dirección. Actuar como asesor de talento para líderes y responsables de negocio. Mejorar continuamente los KPIs de Talent Acquisition: Time to Fill, Quality of Hire, Candidate Experience, Hiring Manager Satisfaction, Eficiencia de proceso. Diseñar y ejecutar market mapping, benchmarking y estudios de mercado para apoyar decisiones estratégicas. Diseñar y facilitar Assessment Centers y dinámicas de evaluación. Innovación y Transformación Analizar, cuestionar y rediseñar procesos para incrementar la eficiencia y calidad de la función.



Identificar oportunidades de mejora y elaborar presentaciones ejecutivas para la dirección con propuestas de transformación y optimización de Talent Acquisition. Liderar la implantación de las iniciativas aprobadas y asegurar su correcta adopción y medición. Incorporar nuevas metodologías, tecnologías y tendencias aplicadas a Talent Acquisition. Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de candidatos y stakeholders. Employer Branding y Atracción de Talento Trabajar conjuntamente con el equipo de Marketing de Morgan Philips y con las áreas de Marketing y Comunicación del cliente para desarrollar nuevas estrategias de atracción de talento. Diseñar campañas y acciones innovadoras para mejorar la visibilidad de las oportunidades profesionales en el mercado. Liderar proyectos de Employer Branding que refuercen la marca empleadora y la propuesta de valor al empleado. Participar en iniciativas orientadas a posicionar a la compañía como employer of choice en su sector. HR Analytics y Workforce Planning Diseñar e implementar modelos de HR Analytics aplicados a Talent Acquisition. Construir dashboards e indicadores de negocio para la toma de decisiones. Transformar datos en insights accionables que permitan anticipar necesidades futuras. Contribuir al workforce planning mediante análisis predictivos y recomendaciones estratégicas. Generar propuestas de mejora basadas en tendencias de mercado y comportamiento del talento. Experiencia Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition. Experiencia en RPO, consultoría de selección,



Executive Search o departamentos corporativos de Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos complejos y colaborando con stakeholders de distintos niveles. Experiencia en búsqueda y evaluación de perfiles especializados, middle management y posiciones ejecutivas. Experiencia trabajando con clientes multinacionales o en compañías multinacionales. Muy valorable experiencia en transformación de procesos, mejora continua, HR Analytics o proyectos de innovación en recruiting. Competencias Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución. Mentalidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos. Capacidad para influir y generar credibilidad ante managers, HRBPs y equipos directivos. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Pasión por la innovación y las nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos. Autonomía, proactividad y orientación a resultados. Mentalidad agile y enfoque de mejora continua. Capacidad para combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa. Nivel de inglés alto (mínimo C1). Disponibilidad para trabajar en Barcelona. Formar parte de Morgan Philips Outsourcing, compañía internacional referente en soluciones de Talent Consulting y RPO. Participar en un proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto real en el negocio. La oportunidad de contribuir activamente a la transformación de una función de Talent Acquisition desde una perspectiva 360º. Colaborar con equipos internacionales y líderes de primer nivel. Un proyecto que te permitirá dejar huella y construir una función de talento más estratégica, productivo y orientada al futuro. No buscamos solo a alguien que cubra vacantes. Buscamos a alguien que quiera transformar cómo una multinacional atrae, evalúa, planifica y gestiona su talento. Si te motiva generar impacto, liderar el cambio y contribuir al futuro de Talent Acquisition, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner (Rpo) Es_878076 (Barcelona)
🏢 Morgan Philips Outsourcing
📍 Barcelona