pMediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos /pbrInscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación.brpEmocional Technologies 22, S.L. /ppUbicación: Barcelona /ppDedicación: Variable según la activación de casos /ppSobre emocional /ppEn combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. /ppObjeto del servicio /ppEste puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. /ppLa persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. /ppFunciones /pulliRealizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. /liliDiseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. /liliRealizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. /liliConducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. /liliFacilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. /liliFavorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. /liliElaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. /liliRealizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera,



impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales. /li /ulpRequisitos /pulliTitulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. /liliMáster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. /liliExperiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. /li /ulpCondiciones del puesto /pulliNo existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. /liliModalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. /liliIncorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. /li /ulpSe valorará /pulliExperiencia competente adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales. /liliExperiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral. /liliExperiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos. /liliPublicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. /li /ulpPara postular /ppSi te interesa, envíanos la siguiente documentación a: /p ulliCV actualizado. /liliTítulo universitario. /liliTítulo Máster o formación específica. /liliCertificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. /li /ulpLos certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. /ppAsunto del correo: Mediación conflictos laborales - Barcelona /ppEn nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. xsgfvud Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /pp¡Te esperamos! /p

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