En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
Tu Misión

Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico‑laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.

¿Qué harás con nosotros?

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- Estrategia y Relaciones Laborales

- Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).

- Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.

- Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.

- Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.

- Soporte Directo a Operaciones

- Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.

- Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.

- Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.

- HR Operations & Cumplimiento

- Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.

- Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).

- Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).

- Liderazgo de Equipo





- Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.

El Perfil que buscamos

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- Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.

- Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico‑laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.

- ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.

- Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.

- Idiomas: Español e Inglés fluidos.

Lo que te ofrecemos

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- Contrato Indefinido.

- Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y cualificado.

- Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.

- Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones.

Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión

Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.

Requisitos
Formación

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- Grado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales.

Experiencia

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- 3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales.

- Experiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos.

- Experiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos).

- Valorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente. xqbhyrx

- Idiomas hablados: Español e Inglés.

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📌 Labour Relations & HRBP (Madrid)
🏢 Apave Spain (antes Eurocontrol)
📍 Madrid