ppDesde Antal International estamos colaborando con una firma de moda en fuerte crecimiento en la búsqueda de un/a Técnica Laboral para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos. /p pBuscamos una persona con experiencia en administración laboral, relaciones laborales y normativa laboral, que quiera formar parte de una compañía dinámica, cercana y con un proyecto de crecimiento muy potente. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás la persona de referencia en materia laboral dentro de la compañía, coordinando la gestión con la gestoría externa y acompañando a empleados, responsables de área y managers en las distintas casuísticas laborales del día a día. /p pLa posición no está enfocada al cálculo directo de nómina, ya que esta parte se gestiona externamente, pero sí requiere conocimiento laboral sólido para revisar información, preparar incidencias, resolver dudas, aplicar convenios y garantizar una correcta gestión laboral interna. /p h3Funciones principales /h3 ul liGestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y variaciones laborales. /li liCoordinación con la gestoría externa para contratos, nóminas, seguros sociales y comunicaciones oficiales. /li liPreparación y revisión de incidencias mensuales para nómina: variables, bajas médicas, permisos, vacaciones, absentismo, cambios de jornada, incentivos, etc. /li liCálculo y validación de variables, incentivos u otros conceptos retributivos. /li liAsesoramiento laboral a empleados/as y responsables de área. /li liApoyo a managers en dudas laborales, aplicación de normativa y gestión de incidencias. /li liInterpretación y aplicación de convenios colectivos. /li liGestión de procesos disciplinarios, sanciones, cartas de advertencia y documentación laboral. /li liParticipación en procesos de desvinculación, despidos, finiquitos y coordinación documental.



/li liRelación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores. /li liGestión y seguimiento de conflictos laborales. /li liControl documental laboral y mantenimiento de expedientes de empleados/as. /li liSeguimiento de absentismo, rotación y principales indicadores laborales. /li liApoyo en inspecciones de trabajo, requerimientos o consultas jurídico-laborales. /li liColaboración en la mejora de procesos laborales internos. /li liExperiencia previa de 2 a 10 años como Técnico/a Laboral, Asesor/a Laboral, Técnico/a de Relaciones Laborales, HR Labor Specialist o similar. /li liFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o similar. /li liConocimiento sólido de normativa laboral, contratación, Seguridad Social y convenios colectivos. /li liExperiencia en gestión de incidencias laborales y coordinación con gestoría externa. /li liCapacidad para asesorar a empleados, responsables de área y managers. /li liExperiencia o interés en entornos retail, moda, tiendas o compañías con alto volumen de plantilla. /li liValorable experiencia en relación con comité de empresa o sindicatos. /li liValorable experiencia en gestión disciplinaria, desvinculaciones y resolución de conflictos. /li liPersona organizada, resolutiva, rigurosa y con buena capacidad de comunicación. /li liCapacidad para trabajar en un entorno dinámico, con crecimiento y volumen de casuísticas laborales. /li liIncorporación a una firma de moda con un crecimiento muy potente. /li liProyecto estable dentro de un equipo de Recursos Humanos cercano y vibrante. /li liSalario competitivo, según experiencia aportada. /li li1 día de teletrabajo semanal. /li liJornada intensiva los viernes. /li liDescuento en la marca. /li liEntorno donde poder aportar criterio laboral, mejorar procesos y tener impacto real en la gestión de personas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Laboral - Retail Moda (Barcelona)
🏢 Antal International
📍 Barcelona