ppJornada Completa AUXILIAR ADMINISTRATIVA – Dirección Área 1 (Dirigido a mujeres en Situación de Vulnerabilidad)Esta posición se integra dentro del equipo de dirección del Área 1 de la Fundación Salud y Comunidad, con el objetivo de reforzar los procesos de gestión de personas y de promoción del bienestar y cuidado de los equipos profesionales. /ppEl Área 1 cuenta con más de 300 profesionales distribuidos en diversas ubicaciones del territorio español, lo que hace especialmente relevante la sistematización y mejora de estos circuitos: de acogida, fidelización y cuidado del talento. /ppEl puesto de trabajo estará ubicado especialmente en las oficinas de la entidad en Barcelona (C/ Breda, 6). /ppEste puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. /ppTiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.Es un puesto de trabajoRESERVADO PARA MUJERESen situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada coninforme de servicios sociales ). /ppMonomarentales (acreditado a través delreconocimiento oficial de situación de familia monomarental )En situación de violencia machista (acreditación a través de losmedios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley ******, de 24 de abril ). /ppFunciones y responsabilidades del puesto: /pulliApoyo en la gestión administrativa de personas del Área 1, incluyendo procesos de contratación,



seguimiento y comunicación interna. /liliDiseño y actualización de documentación interna vinculada a la gestión de personas. /liliRevisión y definición de perfiles profesionales de los equipos, en coordinación con la dirección. /liliImplementación y seguimiento del circuito de acogida y bienvenida de nuevos profesionales. /liliApoyo en las acciones de promoción del bienestar y el cuidado emocional de los equipos, en línea con las estrategias de la dirección. /liliRevisión y diseño de protocolos y circuitos de gestión de personas, con enfoque en la mejora continua. /liliRegistro, seguimiento y análisis de datos relacionados con la gestión de personas. /liliCoordinación con el equipo directivo y técnico para garantizar la coherencia y eficacia de los procesos. /li /ulpFormación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones /pulliValorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, con gestión de información, calidad, gestión de procesos y/o gestión de personas. /liliExperiencia laboral en puestos o tareas similares. /liliValorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño. /li /ulpHabilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo: /pulliCompromiso con la tarea. /liliEnfoque hacia el cumplimiento de objetivos. /liliCapacidad innovadora. /liliCapacidad organizativa.



/liliFlexibilidad y adaptación. /liliTrabajo en equipo. /liliInterés hacia las nuevas tecnologías. /liliMotivación hacia el cambio. /liliManejo de utilidades de Microsoft Office. /liliMuy valorable manejo de herramientas para la planificación y gestión de cargas de trabajo. /li /ulpOtros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea: /pulliContratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad. /liliSituación de vulnerabilidad acreditada:En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales). /liliMonomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental). /liliEn situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley ******, de 24 de abril). /li /ulpInterdependencia:Dependerá del equipo de dirección del Área 1. /ppTipo de contrato:Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea). /ppJornada laboral:Completa (38.5h)Horario/Turno:Horario de mañana y dos tardes (a organizar según disponibilidad de la cualificado y encaje con horario del equipo). /ppFecha de incorporación:Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027 /ppRetribución bruta anual y otras compensaciones:Aprox ****** € brutos anuales (distribuidos en 12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas **** de convenio de acción social catalán. /ppTODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******#J-*****-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr

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